员工的“心理收入”你给了吗？

现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而,目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的(?)经济报酬和非经济报酬,经济     

从中国古代民族关系论民族凝聚力的形成和特点

中华民族具有强大的民族凝聚力是和中国各民族自古以来就形成彼此依存、不可分离,共同创造了华夏文化的历史条件分不开的。本文探讨了中国古代各民族形成民族凝聚力、共同创造历史文化的诸特点,并就当今加强民族凝聚力、推进民族地区的小康社会建设提出了研究意见。     

以考核激励机制为核心 扎实做好长效机制试点工作

2001年8月22日,全国公安机关“三项教育”领导小组研究确定了15个公安局为第一批全国公安队伍长效机制建设试点单位。一年来,各试点单位在上级公安机关的指导下,从实际出发,积极探索,创造性地开展工作,在队伍管理长效机制建设方面进行了许多有益的探索,积累了许多成功的经验。我们本期刊发5个试点单位的做法,供各地学习和借鉴。     

心理测试——外企选人新时尚

让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈,如今已成为发达国家企业选择管理人员的一种新时尚。在美国,如今许多求职者必须通过一系列问题和练习组成的心理测试,方能获得一个高级职位。这些问题和练习的目的是了解他们的办事能力。测试内容不是数学或者文法考试,也不是许多生产、销售和文秘人员长期以来所接受的基本技能考试。相反,雇主们希望评估的是高级职位候选人的无形品质。     

建立党政干部激励与约束机制探析

建立一套有效的干部激励与约束机制 ,是培养一支勤政、廉洁、高效、充满活力的党政干部队伍的需要。党政干部的激励机制包括利益机制、竞争机制 ;党政干部的约束机制包括民主机制、法律机制、目标管理机制、舆论机制、监察机制等。     

信息时代图书馆的出路

本文论述了信息及其特点，探讨了信息时代对图书馆的冲击，并对图书馆如何适应信息时代的要求进行了阐述。     

谷城：精心呵护工业之花

巍巍武当山，浩浩汉江水，孕育了一个秀丽的县城——谷城。近几年，工业经济在这个“八山半水分半田”的山区小县开出了艳丽的花朵：全县销售收入过亿元的企业已有7家，纳税过千万元的企业也有7家。相继建成了全国最大的汽车前轴生产基地，全国最大的铅生产、出口基地，全国第二大汽车蓄电池生产基地和全国第二大汽车转向节生产基地。2003年，全县工业创利税占襄樊市9个县(市、区)的1／3，上交国税列襄樊市第1位，居全省第17位。今年上半年，规模以上工业累计完成总产值9.93亿元，同比增长29.8％，增幅居襄樊市各县(市、区)第一位。     

有效发挥激励机制在人力资源管理中的作用

人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%-30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%-90%。由此可见,激励是挖掘潜力的重要途径。员工能力再高,如果没有工作积极性,也是不可能有良好     

多元外交的全面发展——2007年的越南外交

2007年是越南多元化外交全面发展的重要的一年，在这一年，越南政府继续推行多元化的外交政策，全方位、多元化外交空前活跃，与邻国、传统友好国家、西方国家的关系都有大幅提升。     

西北风情旅游：银川要出精品

在我国旅游格局中,西北以其独特的资源特性成为特色鲜明的一大板块,是我国及世界重要的旅游目的地。西北地域辽阔,山河壮丽,文化灿烂,古迹荟萃。长城、大漠、丝路、帝