创新成都中小企业人才激励机制

文章通过对激励及其模式的探讨提出创新成都中小企业人才激励机制 ,用感情留人 ,用事业留人 ,用待遇留人 ,使人才各尽其才 ,从而推动更快更好地发展。     

完善国企激励机制塑造高素质职业经理人

我国国有企业领导制度在改革之后尚不规范,尤其对职业经理人的激励机制上尚未跳出传统的管理模式,应借鉴西方国家的年薪制、期权制,建立我国有效的经理人激励机制.     

基层职工政治学习之我见

加强基层职工政治学习必须提高认识 ,形成浓厚的学习氛围 ;加强考核 ,建立学习激励机制 ;坚持灵活多样 ,改进学习方式。     

多元解构与复合幻象--王振国数码版画赏析

一、文化解析所谓多元解构是指多元文化解构 ,即对已知多维文化的消解与未来多向文化的重构。王振国的数码版画作品首先营造的是一种本土中原文化情结。王振国的家园———山西是中华民族古老文化的发祥地之一 ,黄河文化的历史积淀形成了山西特有的传统文化特征。这里的文化结构又呈现出多元的趋势 ,包括了古老的建筑、雕刻、壁画、工艺、书法等诸种艺术图式及其遗迹 ,显示了伦理学、民俗学、建筑学、美学等全方位的文化价值观。振国在作品中并没有停留在对这些传统文化的照搬与模仿上 ,而是大胆地借鉴现代语符 ,赋予它们一种当代视野。他对…     

坚定信心 不辱使命 把企业做大做强

作为奋战在国有企业战线上的共产党人，把发展的重任落实在做大做强企业，造福职工群众上，是我们实践“三个代表”的具体体现，是我们的历史使命。只有如此，才能上不愧党，下不愧民。一、与时俱进、解放思想是做大做强企业的先导新矿集团是一个开采历史长，人员众多的老国有企业。要做到与时俱进，解放思想，必须以无所畏惧的勇气和精神，克服对既有成绩的沾沾自喜和患得患失的短视，破除思想中残存的顾虑、疑惑，“自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观…     

用“三个代表”重要思想指导学校德育工作

党的十六大把“三个代表”重要思想同马列主义、毛泽东思想和邓小平理论一道，确立为我们党必须长期坚持的指导思想，顺应了时代要求，符合党心民心，意义十分重大。不断兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是以胡锦涛     

对构筑人才资源管理新体系的初探

随着改革的深入和发展，由上海纺织控股(集团)公司和中国华融、东方、信达、长城资产管理公司等五家投资主体出资组建的上海纺织(集团)有限公司最近成立，她标志着上海纺织现代企业制度建设进入了新的阶段，纺织多元投资主体已经初步形成，并进入了新的运作阶段。因而，集团公司的人才资源工作必将面临新的课题和挑战。本文试对构筑公司人才资源管理新体系作初步探索。     

对国企经营者激励机制的反思

首先，国企经营者激励机制涉及到两个方面：其一为政府及其官员有没有足够的动力寻求对国企经营者的激励；其二为国企经营者应在何种程度上被激励以及他们实际上会在何种程度上接受激励。同样由于国企所有人缺位的原因，缺乏产权激励的政府官员也不会有多少动力为代理链中的下一家即国企经营者进行激励。因为激励本身也需要激励，因此代理链条中任何一环缺乏激励，就会导致激励措施无法出台或无法实施。但是如果