违约金性质之我见——《合同法》第一百一十四条解读

一、引论我国《合同法》第一百一十四条规定的违约金性质是补偿性还是惩罚性，抑或补偿性与惩罚性兼而有之？不同的认识会带来不同的适用结果。目前，我国有关权威部门将《合同法》第一百一十四条所规定的违约金，无一例外的解释为具有补偿性和惩罚性双重性质，即认为第一百一十四条第二款是补偿性的规定，第三款是惩罚性的规定。笔者仔细推敲，觉得这一观点似有疑问，现结合一案例探讨之。     

近距离射击致颅内盲管枪弹创1例

1案例资料1.1简要案情某日,李某坐在一辆停在路口的小面包车副驾驶座上,被人用手枪击中头部致死。面包车副驾驶座侧车窗摇至底部,死者右肘部搭在窗缘上,车窗下车门外侧见有流注状血迹。1.2尸检两瞳孔散大等圆,右眼外眦部睑结膜下出血,右眼上、下睑青紫肿胀,口、鼻腔内血液外溢。右眉弓外侧部见一直径0.5cm的圆形洞创,创缘向内凹陷伴有0.1～0.2cm的挫伤轮,创口周围直径4cm的范围内见有大量密集点状的皮下出血及黑色颗粒状物质(经微量物证检验为火药颗粒),探查创道直至颅底。右眉弓外侧眶上缘额骨呈穹洞形缺损,创道经由右眼、蝶骨进入颅腔。颅…     

论不可抗力与意外事件的区别——从案例出发的实证分析

侵权行为法中的免责事由按损害是否由被告人的行为造成而分为正当理由和外来原因两类,前者因被告行为的合法性和正当性而免除或减轻被告人的责任;后者因被告行为与损害结果之间缺乏直接因果关系或者说损害不是被告人的行为造成的而免除或减轻被告的责任。关于外来原因是由不可抗力和意外事件两者构成,还是不可抗力包含了意外事件,我国法律对此没有明确的界定;同时,我国侵权法学界也是众说纷纭,尚未形成统一的意见。有鉴于此,本文拟从案例出发对不可抗力与意外事件作实证分析,以期澄清两者之间的关系,并对两者作较清晰的界定。一、我国法律和…     

公共财政供给中的部门预算民主恳谈

实现预算的“公共“目标,需要有“公众“参与预算的有效途径和方式。温岭部门预算民主恳谈是一种新的政策工具和载体,所彰显的价值和功能在于创新了公共财政的供给方式,改善了地方公共决策模式,优化了公共资源的配置,开启了地方公共资源配置中公众话语权机制的介入路径,实现了公共政策范式由“行政预算“到“公共预算“的转换,具有重要的应用价值和实践意义。     

浅议案例教学法在《会计电算化》教学中的应用

会计电算化专业的培养目标是通过《会计电算化》课程的学习 ,使学生掌握计算机和会计专业基本知识 ,了解会计信息系统和企业管理信息系统的开发过程 ,掌握会计信息系统管理和维护技术 ,掌握计算机审计的基本内容 ,具备从事会计信息计算机处理系统设计和会计软件操作应用的能力。具体包括 :从事会计信息计算机处理系统的调查分析能力、数据结构描述能力、系统设计能力、对会计软件操作应用能力、系统的维护能力。教师在教学过程中不仅要传授给学生基础知识、基本原理 ,还要开发学生的智力 ,提高学生汲取知识、探索知识的能力 ,更重要的应该给…     

这份遗嘱怎么不管用呢？

案例：2006年底，临近过年了，李大爷却满腹愁绪，一点儿高兴不起来。原来，家住北方农村的李大爷有一子李久在老家陪伴，一女李新在深圳工作，原也其乐融融。但谁知一向乖巧听话的女儿突然因自己的婚事与父亲闹起了别扭，李大爷对此坚决不准，李新则是死活要嫁。为此，李大爷与儿子李久一起来到深圳劝说李新放弃这门婚事。     

结婚6年的丈夫携款带女神秘失踪女老板遭遇婚姻陷阱

结婚六年的丈夫携巨款前往新疆后便杳无音信,随后,宝贝女儿也神秘地失踪了。对丈夫百般信任的陈桂英经过一系列的打探,发现自己的丈夫不仅是个有妇之夫,而且已有3个子女,更让她始料未及的是,丈夫的结发妻子竟然是和自己相处和睦的“嫂子”。近日,陈桂英声泪俱下地向记者诉说了她那段不堪回首的往事。     

中国工人阶级的内部结构变迁——以中国制造类企业的阶层分析为例

进入21世纪以后,工人阶级内部结构的三阶层说逐渐被多阶层说取代。以中国制造类企业为例,企业内部的六种阶层之间集中生成了本地本企业员工与农民工之间的矛盾和管理团队与生产工人之间的矛盾,并由此产生了关于阶层身份归属的五大悖论。要破解这些悖论,促进阶层和谐,需要简化工人阶级内部的阶层结构、融合工人阶级内部的阶层关系、不懈追求消灭工农两大阶级差别与工人阶级内部体脑两类劳动差别的目标。     

班队活动课案例在《文化生活》教学中的运用

【案例描述】2007年3月,高三毕业班学生进入了最紧张的备考阶段,被老师们称为高原期。走进教室,一片寂静,仿佛大战来临之际,同学们都紧绷着神经,情绪很疲惫也极易急躁,看得出,不少同学出现了高原反应,极需输氧。于是我便抓住植树节的契机,开展了一次别开生面的班队活动。     

“小机关、大实体”模式下多校区高校后勤管理

随着高等教育大众化和高等教育体制改革的发展,多校区办学的格局在很多高校逐渐形成。高校后勤作为学校一个重要部门,从单个校区到多个校区办学面临着重大的改革。本文拟从多校区高校后勤管理的现状出发,来探讨在＂小机关,大实体＂模式下多校区高校后勤管理的措施,以期对多校区高校后勤管理研究有所裨益。