应对危机需要同甘共苦

为了应对金融危机，上海上汽集团、电气集团、中铝上铜公司等9家大型国有企业高层，提出“率先带头减薪”。据介绍，这9家企业将本着合理有据、慎重有度、有奖有减的原则，对系统内领导和职工收入分配进行调整。要求领导与职工同甘共苦，职工不增加工资，则领导不增加工资；     

济南全运会：承办权就是发展权

10月16日晚,十一届全运会在泉城济南开幕。为了这次盛会,济南准备了3年。与北京承办奥运会一样,全运会同样给济南带来了巨大变化。过去3年里,济南市区路灯从3.5万盏增加到7万多盏，增幅几乎是此前57年的总和。这只是济南城市变化的缩影。为了筹办全运会，2007年至2009年，济南市安排了超过1400亿元的资金投入基建和环境改造。“承办重大体育赛事，承办权就是发展权。”济南市领导层如此看待全运会机遇。山东省体育局副局长王延奎甚至预测，这届全运会对济南城市建设的推进，应该不低于十年。     

孟电集团做负责任的民营企业

民营企业河南孟电集团位于河南省辉县市，始建于1987年，前身是仅有一台0．6万千瓦机组的火电厂，现已发展成为以热力公司为母公司，水泥、编织、房地产开发等5家子公司组成的大型企业集团，拥有员工4000余人，固定资产20多亿元，资信等级AAA级。企业税收连年攀升，2008年纳税1.3亿元。     

湖北省人民政府关于加快发展现代商贸流通业的意见

<正>鄂政发[2009]28号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为贯彻落实《国务院关于促进流通业发展的若干意见》(国发[2005]19号)、《国务院关于加快发展服务业的若干意见》(国发[2007]7号)和《国务院办公厅关于搞活流通扩大消费的意见》(国办发[2008]134号),更好地发挥商贸流通业     

现代企业人力资源管理的发展历程

当今时代，是一个快速变革的时代。随着市场竞争的日趋激烈、知识性工作的持续增加、企业组织运营方式的多元化和不断创新，企业管理理论和管理实践也在发生广泛的发展和变革。人力资源管理作为企业管理的重要内容，从全球到中国，从大型国有企业到中小型民营企业，无论是人力资源管理理念还是人力资源管理实践都获得了重要的发展和转变。     

全面提升办公厅工作服务水平

各级办公厅是各个部门、各个单位、各个机构中的综合职能部门,处于机构运转的中枢,起着承上启下、联系各方的作用。近年来,时代的发展对办公厅工作提出了更高更新的要求,如何进一步转变观念,增强服务意识,提高服务质量是当前办公厅工作必须明确的问题。     

“全国文明单位”黄冈供电公司

黄冈供电公司是国家大型企业,下辖22个二级单位(其中10个县市供电公司),主要担负黄冈市7县2市2区的供电任务。长期以来,该局以实际行动践行国家电网公司“努力超越追求卓越”的企业精神,突出发展第     

荒唐的爱情“调剂品”

人在高处，走着走着她迷路了 2007年3月12日，合肥某大型企业人力资源部主管吴琳正准备下班，同事老江风风火火地冲进来，刚进门就说：“今天晚上介绍个人给你认识，你不去肯定后悔。”老江说得神神秘秘，把吴琳的好奇心给勾了起来：“谁啊？”“去了你不就知道了。”说完连拉带拽把吴琳带到了市内的一家大酒店。     

湖北省江汉油田公安局

湖北省江汉油田公安局担负着全国工业500强之一的大型国有企业——江汉油田的社会治安管理、案件侦破和安全保卫等项任务，行使地级市公安机构治安行政管理权和刑事侦查权，系湖北省公安厅直属公安局行政编制200人，内设办公室、政治处、警务监督室、法制科、装备财务科、国内安全保卫支队、治安警察支队、刑事警察支队、油区警察支队、交通警察支队、禁毒与经济犯罪侦查支队、消防大队；     

攀枝花煤业（集团）有限责任公司

攀煤集团公司是原攀枝花矿务局改制而成的国有大型煤炭企业，所处宝鼎矿区总面积209平方公里，煤炭资源丰富，已探明储量4.5亿吨，深部预测储量9.3亿吨，均为低硫，低磷，低灰到中灰的优质炼焦用煤。