南京：公务员考核连续两年不称职将被辞退

针对“随便混混呗”的公务员，南京市出台了《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》，首次将公务员考核、奖励和惩戒结合起来，旨在进一步严格公务员日常管理，用制度“治庸治懒”。今后，在南京，处级以下的公务员干得好的，可享受职务晋升、年终一次性奖励、     

公共决策失误与体制创新

公共决策的水平关系国家的兴衰,人民的福祉。然而自建国以来,我国各级政府部门决策失误却屡屡发生。其根源在于缺乏相应的制度约束和责任追究。要扼制决策失误,其必然选择就是建立决策奖惩机制。     

着力提高军队党的制度落实的质量

如何保证军队党的制度有效落实是当前亟待解决的一个重要问题。落实军队党的制度，必须以科学发展观为指导，努力在学习教育、健全和完善制度体系、加大监督和奖惩力度上下工夫。     

齐威王的奖惩

战国时，齐威王执政初期，每天都听到左右侍臣指责即墨的地方官员，同时赞扬东阿的地方官员。于是齐威王派人专门来到这两个地方考察。经过深入细致的实地调查．专员将了解到的情况向齐威王做了如实汇报：即墨的荒地都开垦成了农田，农商兴盛繁荣，百姓生活富足，社会安定，衙役清闲无事。地方官员也没有花费金钱贿赂齐王身边的侍臣，为自己的政绩唱赞歌。而主管东阿的地方官员自到任以来，搜刮百姓，赋役沉重，造成民众逃亡，田野荒芜，     

建立党员先进性考核评估长效机制

保持其产党员先进性的长效机制，主要由思想教育机制、理论学习机制、组织管理机制、党内民主参与机制、联系群众机制、监督约束机制、考核评估机制、奖惩激励机制、完善创新机制等构成。建立党员先进性考核评估长效机制，目的是要把对党员先进性的考核评估纳入制度化建设的轨道．以实现从传统的主观印象评估模式向定性定量相结合的客观科学评估的根本转换。     

我区党政领导班子和领导干部绩效考核的实践和探索

1996年初,内蒙古自治区党委根据党的十四届四中全会<决定>和<国家公务员暂行条例>精神,依据中组部<关于加强和完善县(市)党委、政府领导班子工作实绩考核的通知>的要求,结合自治区的实际,出台了<内蒙古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定>,决定建立以目标责任制、考核评价制、升降奖惩制为主要内容的"三制一体"实绩考核制度,在全区盟市、旗县、乡镇和各级党政群团部门中,开展领导班子和领导干部实绩考核工作.     

自收自支事业单位干部考核中存在的问题及对策

考核是对干部政治业务素质和履职情况所作的全面、客观、公正、准确的考察、核实和评价。干部考核是干部管理工作的重要内容和基础性工作，是干部奖惩和任用的重要依据。     

关于监狱奖惩文书制作的规范性问题

监狱文书中的奖惩文书是监狱在治监工作中依法对罪犯实施行政奖惩和刑事奖惩的真实记载和凭证。监狱奖惩文书制作的规范与否,直接反映监狱在依法对罪犯进行狱政管理,准确有效地实施对罪犯的教育及阶段性考核奖惩,以及打击狱内又犯罪活动的过程中制作行政奖惩文书和刑事奖惩文书的文字水平、质量问题。因此,解决监狱奖惩文书制作的规范性问题,是提高监狱奖惩文书制作的文字水平与质量的关键。     

试论政府人道德建设

所谓政府人就是指在国家政府机关中行使公共权力，管理国家与社会公共事务，提供公共服务的公职人员。政府人道德是指政府人必须遵循的道德行为规范。政府人道德与其他职业道德相比，最大的特点在于它始终与一定的权力相联。政府人道德的好坏对整个社会道德风气起着很强的导向和示范效应。加强对政府人道德建设的研究具有很强的理论与现实意义。一、政府人道德建设的外在条件１．行政道德精神与规范道德精神是道德的灵魂。政府人道德作为一种特殊的职业道德，具有不同于其他职业道德的特性。它不仅表现在政府人道德地位和层次都要高于一般的…