发挥汉正街品牌优势 建设都市工业园区

硚口古田地区是武汉市的老工业基地,共有各类工业企业220家,产业工人10.5万人。前几年,由于多方面的原因,这里的大多数企业处于停产、半停产状态,60%以上的职工下岗,昔日红红火火的工业基地一度失去了生机与活力。近年来,武汉市及硚口区充分发挥汉正街品牌优势和老工业基地存量优势,把建设     

与时俱进看“创新”——平鲁区破解“钱从哪里来，人往何处去”

制度创新看改革朔州市平鲁区是一个国有经济薄弱且产业结构单一的县(区)。1996年底,全区共有186家企业,煤炭企业占了一多半。这些企业程度不同地存在着体制不顺、机制不活、管理不善、资金不足、包袱太重等诸多矛盾和社会问题。集中表现为冗员为患,资金短缺,亏损严重。面对严峻的现实,在总结经验、深刻反思的基础上,平鲁区的决策者们逐渐理出一条思路:以十六大精神为指针,彻底摒弃一切与市场经济需要相悖的制度、体制和机制。区委书记梁斌说:“改革是被逼出来的,对作为平鲁支柱产业的煤炭企业的改革,就是要走明晰产权、政企分离的制度创新之…     

从中行改革看地方国企改革难点

在深化国企改革中对职工的利益考虑得越周到,改革就越顺利,成功率就越高。 2004年8月16日,具有百年历史的中国银行由国有独资商业银行整体改制为国家控股的股份制银行——中国银行股份有限公司。由于中国银行股份有限公司完全承继中国银行的资产、负债、所有业务和员工,业务范围不变,注册资本1863．9亿元,中央汇金投资有限责任公司代表国家持有中国银行股份     

1979-2007年湖北省全要素生产率的测算与分析

基于湖北省1978-2007年物质资本存量,对1978-2007年湖北省经济统计数据进行回归分析,计算了湖北省1979-2007年的全要素生产率。研究认为,物质资本投入对湖北省经济增长起明显作用,湖北省人力资本投入对经济增长相对滞后。在优化产业结构的同时也要优化就业结构和投资结构,提升全要素生产率,从而促进湖北省经济持续、稳定发展。     

真情暖职工 当好“娘家人”

我叫常雨琴,是武汉下放知青,现任湖北省赤壁市蒲纺集团工会主席。2004年我所在的企业改革改制,15000多名职工中有9000多人与企业解除了劳动关系。在企业和职工处于困境,各种困难矛盾相互交织在一起时,工会面临着前所未有的巨大压力和考验。作为一名工     

工会关注企业转改制工作的若干问题

为了放开搞活国有中小企业,转改制已成为深化国有企业改革,走出困境的重要举措之一。许多企业通过兼并、破产资产重组等多种实现形式,推行企业转改制,推进现代企业制度。在总结工会参与企业转改制工作经验的基础上,我们还应该清醒地看到,在企业转改制过程中暴露出来的问题,以及由此而引发的各种矛盾和不稳定因素。为此,要对问题作进一步疏理和分析,更好地发挥工会在企业转改制工作中的作用。     

神东天隆——一个煤炭企业华丽转身的样本

在中国煤炭史上,神东天隆集团公司的成功绝非偶然,而这家企业的特别之处则与举国皆知的神华集团公司相关。跻身世界煤炭前五强的神华集团以其神奇的魅力和雄厚的实力书写着中国煤炭史的光辉篇章。神东天隆集团作为神华集团公司的第一家试点改制企业,在短短的五年时间内成功地创造了中国国有企业主辅分离,辅业改制的成功范例。     

必须加强企业改革改制中的思想政治工作

企业改革改制是社会主义市场经济条件下企业健康发展的重要途径。成功改制的国有企业，国有资产会保值升值，职工利益会得到保障，企业效益会大幅度提升。实践证明，思想政治工作是企业改革改制成功的重要保障。而7月份发生的吉林通钢事件，留给人们诸多思考和启示。     

深化改革 巩固成果 充分发挥国有经济的主导作用——访省国资委主任肖万民

以振兴东北地区老工业基地战略为契机，吉林省推出国企改制重要举措，近年来通过实施国企改革攻坚，优化了国有经济布局结构，推动了企业体制机制创新，带动了企业未来发展的项目建设，实现了改制企业发展速度效益同步增长，促进了地方经济健康发展。针对我省在国企改制中的一些具体情况，本刊记者采访了省国资委主任肖万民同志。     

维权知识问答（之六）

49、国有大中型企业主辅业改制分流安置富余人员的劳动关系如何处理?答:根据中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)、国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅业制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改