打造服务品牌 共筑美丽梦想

正自创建"五湖三荡情·锦溪服务行"机关服务品牌以来,昆山市锦溪镇着力创新,深入实践,以强化干部执行力、提升群众满意度为核心,激发党员干部干事创业热情,促进机关工作提速增效,推动机关党建与经济社会发展双赢共进,为转型跨越发展营造良好环境,为谱写中国梦的美丽锦溪篇章注入强大动力。一、学习蕴底气,练就服务发展真本领紧扣"让人民群众笑容更加灿烂"的时代主题,着力建设学习型机关,在勤学、修德、明辨、笃实上下苦功夫、求真学     

凝聚国企职工思想的着力点

正以人为本,体现人本关怀的价值,是企业发展的需要,也是时代赋予企业思想政治工作的必然选择。如何坚持以人为本,做好企业思想政治工作,是摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。一、企业思想政治工作必须坚持党的群众路线实践证明,依靠职工办企业,是企业的一大政治优势,也是克服困难和阻力     

保持整体稳定 推进国企“三项制度”改革

当前世界经济形势整体低迷,企业面临着更加复杂的市场竞争形势。加之,随着《劳动合同法》的实施,企业规范劳动用工,推进用工制度、人事制度、分配制度(以下简称"三项制度")改革迫在眉睫。这场改革触及职工的思想观念、思     

天富供热公司为员工撑起“保护伞”

<正>"员工是企业最宝贵的财富,是最大的生产力,关心职工,为职工创造良好的工作环境是各级领导义不容辞的责任。"这是天富热电供热公司对劳动保护的理念。为保障一线员工的健康和安全,供热公司各级组织积极落实职工劳动保护的     

提升职工素质 推动技术创新

职工技协是中国工人阶级的伟大创举，是提高职工技术素质，推动企业技术进步，实现“中国制造”向“中国创造”转变的重要力量，在推进职工经济技术创新活动中具有骨干作用，在工会工作和国家经济建设中具有不可替代作用。     

推进油田职工文化建设的思考

职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是推进社会文化大发展大繁荣不可或缺的元素和内容。面对油田企业战略化发展、文化多元网络化激荡、队伍结构多样化现状,油田职工文化建设要遵循职工文化发展规律,增强文化自觉,坚持主流价值取向、以职工为本、劳动关系和谐,准确定位职工文化;要把握企业职工需求,丰富文化内涵,着力构建特色职工文化,打造职工文化乐园,构建职工精神家园;要整合职工文化资源,积极推进职工文化阵地建设、人才队伍建设和品牌建设,内生文化活力,繁荣发展职工文化。     

构建高校学习型学生党支部的思考

在我国建设创新型国家和学习型社会的背景下,如何创建高校学习型基层党组织,是摆在各高校党建工作面前的一个崭新课题。本文从高校学生党员发展和学生党支部发展的现状出发,将＂学习型组织＂理论引入高校学生党支部建设,构建了高校学习型学生党支部凝聚力建设机制和党支部成员竞争力提升机制,力求强化学生党员主动学习能力,促进学生党员长远发展。     

开展职工军事体能训练 提升职工综合素质

正为提高职工身体素质和思想政治素养,打造一支招之能来、来之能战、战之能胜的民兵队伍,最近,七师一二三团在全团开展了冬季军事体能训练。团成立军训督导组,对基层单位训练进行督导检查,保证军事训练达标。充分利用80%职工相对集中居住的有利条件,把职工军事体能训练场地设置在该团文化宫、曙光里小区休闲文化广场等地,在方便职工军事训练的同时,也保证了20个农业单位四千多名职工人人参与军事体能训练。     

着眼重大制度和体制机制 聚焦人社领域改革发展

<正>十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)在推进人力资源社会保障领域重大制度和体制机制改革方面提出了一系列新的重大举措,尤其是对健全促进就业创业体制机制、建立更加公平可持续的社会保险制度、形成合理有序的收入分配格局、深化干部人事制度改革、建立集聚人才体制机制等提出了具体要求,为深化人社领域改革明确了基本方向和重点任     

黑龙江省农垦工会民主管理工作观感

正被誉为"中华大粮仓"的黑龙江省农垦,是一个实行区域管理,既履行行政管理职责,又独立承担民事责任的国有农业大型企业,特殊的性质和管理体制,赋予了职工民主管理工作最大的发展平台,使以职代会为基本形式的职工民主管理工作成为促进农垦经济和社会发展最基础、最有效的管理机制。笔者有幸作为对口受援干部在农垦挂职学习,易地比照,对农垦职工民主管理工作粗有观感。观感一:规范一是法制化规范。依据黑龙江省人大立法通过的《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省垦区条例》,从源头立法,对以职代会为基本形式的职工民主管理的职权、范围、操作程序进行了充分明确。使职代会成为垦区特殊体