增强工会效能 构建和谐校园

正建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务,社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。特别是在以教书育人为主要宗旨的高等学府,此项任务显得特别重要。和谐社会首先必须是人与人之间的和谐,人的和谐是社会和谐的基础,社会秩序的和谐,最终也要归结为人的和谐。如何培养和谐的人,如何为社会培养有理想、有专长、明事理、懂和谐     

感恩和被感动的旅程——昆铁携手昆华医院义诊职工5年记

“遍插茱萸少一人”见到昆明铁路局工会副主席朱辉时，他在昆明火车站贵宾室外正在张罗云南省第一人民医院10多位来自各科室的医疗专家第六次为昆明站的职工义诊。     

高扬学习旗帜 激发学习活力

广东省潮州市委高度重视学习型党组织建设,将学习型党组织建设作为建设马克思主义学习型政党的基础工程,全面实施市领导示范工程、县处级重点工程、党员干部基础工程和全民学习拓展工程,建设学习型党组织,推动创建学习型城市。     

学术动态

正※北京市工会干部学院2013年度六个立项课题于2014年1月完成终期评审工作。外部专家与内部专家分别围绕课题理论创新、实践成果转化价值以及报告撰写逻辑性等三个方面进行评审,评选结果如下:一等奖:《北漂职工状况调查》;二等奖:《首都职工素质建设工程"单位会员制"》、《学分银行研究》、《职工素质培养模式研究》;鼓励奖:《关于首都职工素质建设工程"学习超市"研究》、《农民工大学生助推计划研究》。     

“五点五突破”创新基层工会工作

“单位职工文化生活单调没有活力时，职工之间有了矛盾需要调解时，职工有了困难亟待帮助时，就是我们工会组织发挥作用的关键时刻。”日前，云南省兰坪白族普米族自治县工会主席任职培训暨工会工作推进会上，兰坪县人大副主任、县总工会主席李树华表露了他对基层工会工作的切身感受。他告诉笔者，近年来，兰坪县工会的建设在“建家、创优、结对、暖心、充电”“五点五突破”上下功夫，全力推进工会工作创新发展，工会组织的吸引力和凝聚力得到进一步增强。“五点五突破”是兰坪在开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”主题实践活动的一个缩影，也是兰坪近年改革创新工会工作带来的成功实践。     

帮扶困难职工实现“私人定制”

正5年来,北京市总工会坚持以职工为本、主动依法科学维权,树立职工利益无小事理念,做实"职工有困难找工会"各项制度机制,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展,切实维护和发展职工权益,构建服务职工工作体系,实现了帮扶工作的常态化、长效化,提高了帮扶的准确度和针对性。近年来,市总工会多次针对困难职工进行摸底调查,在了解职工家庭状况的同时,深入了解致困原因,为困难职工量身打造帮扶方案。5年来,全市"两节"     

加强思想政治工作 构建学习型地税机关

今年是“十二五”规划的开局之年，也是转型跨越发展的关键之年。经济社会不断加快，税收科技化水平不断提高，宁武地税干部面临着空前的挑战和机遇，这就需要我们学习新知识，掌握新技能，拥有新本领，积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径，解决新形势下面临的突出问题，着力打造一支政治坚定、勤奋敬业、作风过硬、素质优良、形象良好的地税干部队伍，创新工作载体，构建学习型地税机关。     

善学活学重实效——河南省修武县推进学习型党组织建设的探索与实践

胡锦涛总书记指出：＂为了适应党和国家事业发展的需要,为了更好地承担起党和人民所赋予的重任,我们必须进一步加强学习。＂在推进学习型党组织建设上,河南省修武县积极创新思路和方式方法,走出了一条＂注重善学、注重活学、注重践学,引向讲堂、引向书本、引向实践＂的新路子。     

贯彻落实科学发展观创新职工教育培训工作

<正>开展职工教育活动的根本目的就是认真贯彻"三个代表"重要思想,全面落实党的十七大和全国人才工作会议精神,积极引导和帮助广大干部职工树立终身学习的理念,学习新知识,掌握新技能;在单位范围内营造尊重知识、尊重劳动、尊     

基于业绩三棱镜学习型企业绩效评价体系研究

业绩三棱镜是知识经济时代出现的新的企业绩效评价方法,符合现代学习型企业发展的新趋势。在利益相关者满意度、利益相关者贡献度、战略、过程、能力五个层面建立一级指标的基础上,设计具体的二级指标,从而建立学习型企业的绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,此种指标体系和评价模型更适合学习型企业的绩效评价特点,具有开创新性意义;本文通过实例,将该方法应用到实践中,取得较直观的结果,可以发现,基于业绩三棱镜模型更加适合学习型企业的绩效评价。