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171.
章明昌 《上海公安高等专科学校学报》2005,15(3):69-72,82
2004年10月以来,各地公安机关在贯彻公安部下达的“治安员队伍专项清理”工作中,普遍遇到了“一旦没有了治安员,群防群治工作该怎么办?’’的共性难点问题。为此,我们必须明确治安员专项清理工作的精神实质,在开展专项清理工作时必须正确把握好三个方面的关系,同时,要正确认清当前的治安形势,继续走好新形势下的专群结合之路。 相似文献
172.
内蒙古包头市劳教所党委在警察队伍管理上着重做到了“三个纳入”,针对执法工作效能,形成了一套奖惩激励机制。一是将警察公正文明执法情况纳入警察日常管理规定,加强对警察执法行为的日常管理。二是将警察公正文明执法情况与安全稳定工作一同作为目标考核的票否决内容,纳入季度,年度目标管理体系。 相似文献
173.
174.
175.
176.
朱兆中 《上海行政学院学报》2006,7(6):10-19
意识形态的学术分类,就是纯粹学理的分类,就是从意识形态生成和发展的不同的基础入手进行分类。根据意识形态为人们勾勒的不同的理想目标图景、提供的信仰或崇拜对象,大致可以区分为七种不同类型的意识形态。不同类型的意识形态具有不同特点的吸引力,可以满足人的不同的精神需求,从而形成了社会意识形态领域诸家争鸣的现象。意识形态的学术分类对于在新的历史条件下巩固马克思主义在意识形态领域的主导地位具有重要的启示。 相似文献
177.
黄浦区人大常委会机关以建设一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的队伍为目标,不断提升为人大及其常委会依法履职提供服务的能力和水平。 相似文献
178.
179.
在逆全球化情境下,推动中小企业专精特新发展,有助于我国突破“卡脖子”技术瓶颈。文章以国家级专精特新小巨人上市公司为研究对象,实证检验了学术型高管对专精特新小巨人企业持续创新的影响机制。研究发现,学术型高管能够促进专精特新小巨人企业持续创新;完善的企业激励机制、较高的企业风险承担水平会强化学术型高管对企业持续创新的正向作用;在区域知识产权保护强度较大、学术型高管担任关键职位时,学术型高管对企业持续创新的正向影响更为明显。研究结论丰富了企业家特质研究的情境机制,并对我国引导中小企业走“专精特新”发展道路,夯实制造业发展基础及推动经济高质量发展具有指导意义。 相似文献
180.
莫荣 《中国党政干部论坛》2023,(2):79-80
我们要多理解以工代赈项目的政策初心,给予以工代赈政策受益群体更多关心,增强对以工代赈项目执行效果的信心,让一些欠发达地区、易地搬迁地区、遭受自然灾害地区群众通过就业增加收入更暖心,体现在共同富裕的道路上一个也不落下的决心近日,国家发展改革委员会颁布新版《国家以工代赈管理办法》,其中,“能用人工尽量不用机械,能组织当地群众务工尽量不用专业施工队伍”的规定引起热议,出现“倒退说”“发钱论”等质疑之声。针对这一热议问题,应该从时代性、全面性、惠民性三个维度认识和理解新以工代赈办法对经济社会发展和人民群众增收的重要意义。 相似文献