村干部胜任力困境的组织社会学分析

当前，基层政府的目标设定权、检查验收权和激励分配权发生了变化。治理转型下的基层目标设定权从“结果管理”转向“过程管理”,基层检查验收权从“及格达标”转向“末位淘汰”,基层激励分配权从“监督较软”转向“监督下乡”。针对部分村干部胜任力出现的困境，应通过强化正式激励和拓宽非正式激励，引导本土性人才、返乡农民工和青年创业群体充实基层干部队伍，优化农村干部年龄结构，提升基层治理能力。     

“个人+团队”“农业+工业” 打造红船旁的科技特派员全方位服务“嘉兴模式”

嘉兴市深入推行科技特派员制度20年来,认真学习贯彻习近平总书记关于科技特派员制度的重要指示批示精神,牢记习近平总书记对嘉兴“成为全省乃至全国统筹城乡发展的典范”的殷殷嘱托,发挥南湖红船起航地的独特优势,先行先试院地合作、农科高地、驿站服务、科技赋能等特色创新工作,推进人才下沉、科技下乡、服务“三农”,探索形成了“个人+团队”“农业+工业”科技服务体系,打造了科技特派员进村入企的“嘉兴模式”.     

精神文明建设大事记

1月19日,新华社北京电,为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,进一步动员社会各方力量,巩固拓展脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴,中央宣传部会同中央文明办等15部门日前印发通知,对2022年文化科技卫生“三下乡”活动开展进行安排部署。     

“点绿成金”“点青成银” 科技特派员为“两山”转换插上腾飞翅膀

丽水市作为浙江实施科技特派员制度的首批试点,20年来始终坚定不移以习近平总书记对科技特派员制度的重要论述为根本遵循,坚持人才下沉、科技下乡、服务三农,探索出一条“政府主导推动、专家发挥作用、群众脱贫致富”的山区创新发展路径,在全省率先实现科技特派员乡镇街道全覆盖,形成了“乡乡都有科技特派员派驻,村村都有科技特派员服务”的农村科技特派员服务体系。