从富士康事件看新生代农民工的劳动权益保护

＂新生代农民工＂又被称为＂第二代农民工＂、＂青年农民工＂,从富士康事件入手,透视出当前新生代农民工劳动权益保护面临的一些问题,如新生代农民工普遍要求体面劳动,难以忍受低工资、低权利的工作现状,各种因素导致农民工在维护自身权益方面处于弱势地位,相关政府部门、工会组织的不作为,更加重了这种弱势。在保障就业的前提下,积极维护农民工的合法劳动权益,加强维权组织建设,构建社会支持网络,转变低工资、低权利的发展管理模式,就成为解决问题的关键所在。     

插话

富士康创“十连跳” ——5月21日凌晨富士康一名南姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十名坠楼的员工，共造成八死两伤。     

本田罢工显现薪酬体系问题

继富士康事件后，本田罢工事件持续升级。南海本田的工人高喊着“罢工到底”的口号，要求提高待遇。无独有偶，5月28日下午，因不满工资待遇，为北京现代提供车身框架及零部件的北京星宇车科技有限公司1000余名员工主动停工，要求涨工资。     

在资本、国家与社会之间——《全球化与中国劳工政治》读后

近来，深圳企业富士康成为公众关注的焦点，继19岁的马向前跳楼身亡后，另外10名20岁上下的员32先后跳楼。短短时间内，富士康“十一连跳”，身陷跳楼门，舆论一时哗然：这到底只是偶然、孤立的事件，还是富士康这一“血汗工厂”的必然结果，责任到底在谁？     

从异化劳动理论看富士康连跳事件

本文以富士康连跳事件为例,研究了当下新生代农民工实现幸福生活问题。首先,阐述了富士康连跳事件的基本情况;其次,分析了异化劳动理论在富士康的主要表现;最后,阐述了异化劳动理论对分析当下新生代农民工问题的意义。     

从“富士康事件”看新生代农民工的心理现状及对策

刘闻佳在《长江论坛》2010年第4期撰文认为，备受关注的“富士康自杀事件”是我国新生代农民工生存、心理现状的缩影和集中反映。从心理需求方面来说，与其父辈相比，新生代农民工有更多的精神和情感诉求，渴望融入城市、享受与城镇居民同等的待遇。     

武汉芯片厂一期工程封项

4月25日上午,与富士康项目同为光谷双核引擎的中芯国际武汉芯片厂12英寸集成电路生产线项目一期工程主体结构封顶。     

中国制造供应链攻防战

在山东临沂的一个村里,经过漫长假期的年轻人小王已经憋坏了,他比任何时候都想去上班。然而村里已经封堵路口,村民不允许任何人进出。即使能出村,到了镇上会发现公路仍然封锁,没有客车可以通往他的向往之地:郑州富士康。     

“80、90后”新生代农民工自杀现象的社会学反思——从富士康“N连跳”说起

通过对富士康"N连跳"事件以及"80、90后"新生代农民工不断的出现自杀现象的高度关注,解析新生代农民工发生自杀行为的社会根源,发现社会急剧转型导致的社会失范,如制度失范、文化失范、角色失范、价值观失范、社会因素引起的心理失范等是其自杀的总根源。减少和防止"80、90后"农民工自杀现象的措施应该包括:加强农民工市民化制度建设、构建农民工次级社会关系网络、加强企业人文文化和社会工作体系建设、加强城乡文化交流和融合等。     

囚在富士康——富士康准军事化工厂体制调查报告

富士康准军事化的工厂管理体制其本质是劳动的严重异化,本文以马克思主义的劳动价值观为理论视角,根据第一手实证资料调查研究了富士康的生产管理体制,发现它与马克思对早期资本主义原始积累的观察是一致的,其绝对剩余价值的生产同样是通过延长劳动时间、克扣工人工资以及制造各种形态的血汗劳动来实现的。富士康工人感觉工厂像监狱,其原因在于富士康着力打造了一个以绝对服从和惩罚性的制度为特征的法家式兵营社会。