唯经济发展下的悲剧

成都引入富士康后，许多公务员年底考核多了一项内容——能否完成富士康的招工任务。因没完成富士康招工任务，公务员要去富士康工厂“顶工”。     

马向前之死与富士康之去

在珠三角连绵成片的制造业工厂中，像富士康这种一举一动都引发社会与媒体极大关注的工厂是很少见的。一个18岁河南籍员工扑朔迷离的死，再一次将富士康推到了社会舆论的风口浪尖。这起死亡事件背后，又有着怎样的玄机呢？     

浅析我国工人合法权益保护问题——以富士康跳楼事件为例

2010年1月23日凌晨4时,在富士康深圳分厂,上夜班的19岁员工马向前跳楼身亡。自此以后富士康2010年前后发生了15起坠楼事件,激起了社会巨大的反响。本文通过对富士康员工跳楼事件的原因分析,探究了我国工人合法权益问题及其保护措施。     

从富士康事件看新生代农民工的劳动权益保护

从富士康事件入手，透视出当前新生代农民工劳动权益保护面临的一些问题．如新生代农民工普遍要求体面劳动．难以忍受低工资、低权利的工作现状．各种因素导致农民工在维护自身权益方面处于弱势地位．相关政府部门、工会组织的不作为。更加重了这种弱势。由此，在保障就业的前提下，积极维护农民工的合法劳动权益．加强维权组织建设．构建社会支持网络．转变低工资、低权利的发展管理模式，就成为解决问题的关键所在。     

“自杀魔咒”与“广义催眠”

今年以来富士康科技集团连续十三名员工坠楼。如此频繁地发生系列坠楼事件,再加上富士康企业本身的知名度,此事吸引了媒体和民众强烈的关注。人们都在苦苦思索,如何遏制这股＂跳楼 潮”？它出现的心理动因是什么？     

从富士康事件透视新生代农民工生存困境

深圳富士康今年以来发生的连环跳楼自杀事件,透露出新生代农民工面临的生存困境,包括没有实现体面劳动的工作困境,希冀、脆弱遭遇单调和冷漠形成的精神困境,作为城市里的农村人面临的生活困境等.这些困境产生的原因是多方面的,既有农民工自身的原因,也有用工企业、政府和社会的原因.解决新生代农民工面临的生存困境,不能仅仅依靠某一方面的力量,必须让各方担负起相应的社会责任,寻求多途径的综合解决之道.     

莫让外来人员流汗又流血——谈谈如何防范外来人员越轨、犯罪

在现代大工业的背景下,如何开展社会管理创新工作,如何加强对80后、90后外来务工人员的身心健康呵护,如何防范外来人员因心理危机导致抑郁、自杀、暴力犯罪等越轨行为,是摆在产业转型升级、加大对外开放建设的各城市面前的一个重要问题。本文旨在通过对外来人员犯罪原因的分析,探讨如何防范外来人员越轨、犯罪。     

谁动了富士康的奶酪

在IT行业,企业间互相挖墙脚的事件早已司空见惯,"挖人"的实质就是挖技术。富士康和比亚迪的商业秘密争端至少目前还没有盖棺定论,但这场官司凸现了现代企业知识产权保护的极端重要性     

呼唤社会应对青年自杀的法治举措

2010年深圳富士康员工＂13连跳＂震惊海内外,该事件集中凸显出自杀者、企业及政府都有不可忽视的责任,由此引发了社会各界对大城市青年劳务工自杀问题的关注,以及呼唤社会出台一系列应对自杀问题的法治举措。实践证明,缓解或消除迫在眉睫的轻身心理危机与行为,政府部门的积极作为及充分发挥其监管、监督与指导企业的作用和全社会形成的法治干预机制有效可行,社会应对大城市青年员工自杀问题,刻不容缓。     

企业亟需补补社会责任课——“富士康连跳事件”的启示

＂又是自杀,又是跳楼,又是富士康。＂＂富士康连跳事件＂无疑成为2010年公众最为关注的重大事件之一。如花的生命相继随风而逝,带给人们的不仅是惋惜和痛心,更有震撼和反思。