郭台铭与富士康

它与华为同年诞生，对街而立，销售收入是华为的6倍。它做电脑，销售收入是联想的3倍，它的员工超过50万人，在国际上声名显赫，在大陆却鲜为人知。     

富士康举办美妆基础知识培训

近日。富士康北京园区工会邀请苏宁易购缤购彩妆有限公司在园区为女工举办彩妆基础知识培训。全体女工委员及园区女工共65人参加了本次培训。本次培训课程时长3小时．主要内容：美妆基本手法,如何通过学习美妆知识提升女性自信心等。课堂上,在实操过程中传出阵阵喝彩声。老师在课堂上的激情演讲,让现场女工们受益匪浅。美妆交流互动环节,MM们你一言,她一语的讨论自己怎样装扮,纷纷向老师请教。     

AI的近利与远忧

在2019年12月31日晚上举行的2020年湖南卫视跨年晚会上,几位黑衣舞者格外引人关注,他们是利用人工智能技术制造的全息虚拟影像,在舞台上的表演动作流畅,形象逼真,甚至舞台地面上还有灯光照出的倒影,几乎与真人无异。这是人工智能一个很小的应用案例,类似的情况已经发生在各个场景中。从苹果手机的Siri到小米的小爱、百度的小度、特斯拉的无人驾驶,以及富士康的机器人流水线,赋能人工智能的产品已经在我们生产和生活的方方面面。     

“富士康诉讼”与中国法治的积弊

富士康起诉《第一财经日报》记者的事件（以下简称“富士康诉讼”）已经成为国内外媒体高度关注的焦点。前不久，因不满媒体报道劳工“超时工作”问题．富士康科技集团旗下子公司鸿富锦精密工业（深圳）有限公司以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的记者和编委提出高达3000万元的索赔，并要求相关法院查封、冻结了两人的个人财产．之后，两当事记者的房产、汽车、存款均被法院冻结。这是中国大陆迄今为止向媒体记者索赔金额最大的名誉侵权案，也是首例没有起诉媒体法人直接起诉记者并冻结记者私人财产的案件。近年来，起诉媒体和记者的案件不少，但如此高调、如此诡异、如此轰动的却十分罕见。     

从富士康事件看企业文化的功能定位

最近,富士康员工连续发生的跳楼事件对中国企业管理的模式提出了严峻挑战。当前我国很多企业的员工大多数是＂80后＂和＂90后＂,涉世不深,历练不够,心理比较脆弱,对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不强。一些＂企业文化＂仅仅作为一种工具被制造出来,     

用什么了结比亚迪、富士康恩怨

目标远大的公司如何参与建立良好的商业秩序？两个具有国际竞争力的中国企业,都有责任对此作出回答“比富大战”不是攀比财富的博奕,而是特指同为深圳企业、同在香港上市的比亚迪股份（01211.HK）与富士康国际（02038.HK）之间的市场竞争和法律纠纷。2009年5月2日,股神巴菲特旗下的伯克希尔·哈撒韦公司召开的股东大会在引起全球财经界关注的同时，竟然引发了“比富大战”的升级!     

农民心理问题与新农村建设

哪里有人群，哪里就有心理问题。“富士康12跳”是工人心理问题的集中体现，《小说选刊》主编杜卫东的《昨夜星辰·当代大学生自杀档案》是知识阶层心理问题的真实记录。而今，在新农村建设的时代背景下，我们编发下文的目的是提醒国人对农民心理问题要未雨绸缪。     

联特微网络视频监控系统走进富士康

富士康科技随着集团厂区规模的不断扩大，生产车间、仓库等生产区域与管理部门相隔的距离也越来越远，对生产的管理也鞭长莫及，管理成本逐年增加。基于这些情况，富士康科技集团在众多视频监控厂家中选用了深圳联特微NEITWAY网络视频监控系统。该系统包括了高品质网络摄像机、网络高速球、网络红外摄像机等设备，为生产安全管理和重要仓库物资的管理节约大量的人力物力，提高了企业信息全面化建设。     

职业共同体建设已刻不容缓——基于富士康“跳楼门”事件的若干思考

<正>最近几个月,关于富士康员工跳楼自杀的报道频频见诸报端,从今年1月初19岁员工马向前"高空坠楼猝死"至今,短短几个月,已造成十死二伤的"纪录",并且这个"纪录"还在不断刷新。一个又一个年轻的生命不停地上演     

遏阻富士康“N连跳”的几点公民建议

富士康事件目前的处理方法一是警方调查、二是心理咨询、三是求神拜佛。警方的调查从第一跳开始就启动了，但这种调查只能起一个死亡证明的作用。“七连跳”时，富士康请来了北京大学、清华大学的心理学专家进厂咨询，他们所得的结论也只是“富士康员工自杀率低于全国平均水平”。富士康亦斥资请五台山高僧做法事，其效果如何不言自明。