领导者如何提升“人气”指数

正所谓"人气",是人缘、人脉和人和的集合体,标志着一个人在特定的社会群体中所享有的亲和力、信任度和支持率。领导者的"人气",是领导者受到下属关注、信任、欢迎和拥戴程度的直接反映,是领导者的形象气质、才华学识、品行操守和管理能力在人们情感认同方面     

企业落实科学人才观的几点思考

一、对科学人才观基本内涵的认识1、人才资源是第一资源。人才资源是第一资源的理念是科学人才观的内涵的基本观念,是一种新的思维方式和价值取向,体现了对人才在社会历史发展中主体地位与作用的充分肯定,它明示了人才资源是一切资源要素中的战略性资源和优质资源,是经济增长中的第一动力,它昭示了当代经济运行和经济管理中的人才资源管理是第一管理,人才工程是第一工程,人才资本投资是第一投资。     

孝义市:全力打造特色人才高地

一是为全面实施人才强市战略,营造尊重人才、尊重知识的浓厚氛围,出台了《关于大力推进人才强市战略的实施意见》,以更加宽松、优越的政策招贤纳才。目前,已有中组部"千人计划的"22名博士、专家受聘为"孝义市经济转型特聘专家"。     

构建用人新机制的几点思考

江泽民总书记在五中全会上强调：“加强人才队伍建设，努力营造用好人才、吸引人才的良好环境，形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。加快建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制。”然而现在多数企业仍存在种种弊端：“干部”是终身制，老干部不退岗，年轻人上不去；干部只能上不能下，只能升不能降；提拔干部论资排辈，优秀的年轻干部长期做“填补运动”，很难破格重用等。     

略论毛泽东以人为本的人才观

以人为本就是尊重人的发展,就是使人尽其才,保证革命的成功和社会主义建设的顺利进行。尊重人才要在政治上给与信任,帮助他们学习和提高,解决各类人才的困难,敢于使用,善于使用,大胆提拔德才兼备的知识分子,重用年轻的人才。     

“人才特区”助推八桂赶超跨越——广西造就高层次人才服务经济社会发展纪实

八桂大地,求贤若渴;尊重知识,尊重人才,蔚然成风。广西柳工集团副总工程师谢萍,由自治区委派到国家科技部机械科学研究院学习进修,跟踪前沿科技,组织研制的高原特种轮式装载机,攻克了海拔4500米以上工程机械应用的世界性难题,逐步成长为我国工程机械领域的拔尖专家;中国工程院院士钟志华,受聘自治区主席     

跨国公司的用人之道

长久以来，众多跨国公司把“赢得员工的献身精神”视为企业成功的基石。在这种全新的用人理念指导下，他们充分尊重人才的个人价值。敢于打破常规，无论在用人的价值观念，还是在具体的用人行为上．都有了一系列全新的变化。     

光荣属于劳动者

劳动人民创造了物质财富和精神财富，创造了人类辉煌灿烂的历史。然而，在人类历史的大部分时间里，劳动者受到剥削阶级的残酷压迫，他们的劳动成果被剥削阶级所占有，甚至成为奴役自身的工具，他们应该享有的尊严和荣誉也一同被剥夺了。只有历史唯物主义和伟大的社会主义制度才-恢复了历史的本真，解放了劳动人民，广大劳动者的社会地位得到承认，劳动者的积极性和创造性得到空前发挥，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风，我们正沐浴在这一伟大的时代。全面建设小康社会的伟大任务需要大批新型劳动者，也造就了大批优秀的劳动者。全区上下在科学发展观的指导下，经济社会发展莲蓬勃勃，正是各行各业的广大劳动者创造了这样的大好局面。在这火红的五月里，在这属于劳动者的节日里，让我们走近他们，学习他们，歌颂他们……本刊利用有限的篇幅编发通讯“光荣属于劳动者”，通过五个方面劳模的事迹，展示他们的风采，权当采撷一朵浪花，去领略大海的波澜；登列建国以来我区历届全国劳模和先进工作者名单，以唤起历史的记忆；刊出自治区政府今年的表彰决定，以宣传党和政府对劳模和先进工作者所给予的荣誉；发表自治区总工会主席云秀梅同志的署名文章，以推动向劳模和先进工作者学习良好风气的形成。希望这一组文章和资料能够突出“光荣属于劳动者”的主题。