高校毕业生就业问题的分析与对策

近年我国高校毕业生就业形势较为严峻 ,毕业生就业问题成为全社会共同关注的焦点问题。目前在毕业生就业方面存在某些制度性、结构性、观念性的矛盾和问题 ,为解决这些矛盾和问题 ,必须及早采取措施 ,通过深化毕业生就业制度改革、加快毕业生就业市场化进程、完善毕业生就业服务制度等对策来缓解就业高峰来临时可能出现的矛盾。     

就业观念的形成及转变就业观念的途径

就业观念的形成和变化,涉及社会经济、政治、文化、家庭、个人自身条件诸多因素。转变就业观念是社会转型的必然要求,是解决就业的思想基础和前提。以科学发展观指导就业,引导全社会转变就业观念的途径:(l)深化改革,创造促使观念转变的良好社会环境;(2)采取多种形式,加强宣传教育;(3)各种社会力量,密切配合;(4)求职者加强学习,认清形势,走出误区。     

主题研讨——检察官培训教学改革：提高执法能力 推动检察培训工作科学发展

百年大计,人才为先。落实人才强检方针,检察培训工作是其中最重要的一环。如何围绕检察职能的充分实现,提高检察人员的执检能力,落实高检院领导关于加强检察培训工作的指示精神,提升检察培训工作的品质,是关系到检察事业繁荣和检察工作整体发展的大事。检察培训教学改革涉及培训的目标定位、政策导向,组织体制、工作机制,课程设计、师资建设、教材编写、方法创新等一系列的问题,需要我们在认真审视和反思现状的基础上,集思广益,开拓创新。     

知识经济的来临与我国就业政策的调整

伴随着经济全球化的步伐,知识经济形态正在取代工业经济形态成为全球范围内的主导性经济形态。随着中国加入WTO,我们将无可选择地面对知识经济的机遇和挑战。知识经济的冲击,已使得结构性失业遍及全球,受此影响,我国的下岗失业问题将会更为突出。面对挑战,必须调整相关的就业政策,大力发展高新技术产业和第三产业,顺利实现就业的结构性调整。     

声音

两部委联手规范央企上市公司严守三条"禁令"11月8日,中国证监会副主席范福春在由中国证监会、国务院国资委主办的"央企控股上市公司规范与发展大会"上表示,央企控股上市公司要严守三条"禁令":在任何时候、任何情况下,都不能做假账,不能以虚假信息误导市场,欺骗投资者;央企控股上市公司在任何时候、任何情况下都不能进行内幕交易和操纵股价,谋取非法利益;在任何时候、任何情况下,都不能做侵害上市公司利益的事情,不能让违规占用上市公司资金、违规担保等违法违规行为死灰复燃。     

下岗失业人员小额担保贷款政策问题

下岗失业人员小额担保贷款，主要是针对下岗失业人员在自谋职业、自主创业或合伙经营与组织起来就业过程中面临的资金困难，设立小额贷款担保基金，经担保机构承诺担保，通过银行发放贷款的一种特殊的信贷形式。它是促进下岗失业人员再就业的一项重要扶持政策，其目的是通过信贷支持，帮助更多的下岗失业人员实现再就业。近日，我刊收到一些读者来信，讯问有关小额担保贷款的具体事宜，为解答大家的问题，我们将在近几期的“有问必答”里一一回答。     

大学生就业问题及对策探析

目前,大学生就业的问题是供大于求,大学生就业难成为一个尖锐的社会问题摆在世人面前。导致大学生就业难其中的一个原因是大学生在选择就业目标时陷入了种种误区,我们应针对大学生就业难的现状,积极采取对策,增强大学生就业的竞争意识,更新大学生的就业观念,提高大学生的就业能力。     

浅谈毕业生就业前的心理准备

高校扩招后毕业生就业的严峻形势 ,给就业指导工作带来了更大的压力 ,本文从毕业生就业的心理准备工作入手 ,结合工作实践分析毕业生中常见的不健康心理 ,从而有针对性地提出解决方法。     

中小学校长培训理念探讨

中小学校长队伍素质的高低,直接关系着实施素质教育的成败,关系着教育事业改革发展的成败。为了提高中小学校长队伍的整体素质,构建以改革创新为动力,深化教育改革,全面推进素质教育服务为目标;分层次、多形式、重实效、充满活力的培训课程模式;以健全培训制度、提高培训质量和提高中小学校长队伍整体素质的中小学校长培训理念新体系。本文依据终身学习的理念、以学习者为中心的理念、注重素质和能力提高的理念等基本观点,就中小学校长培训理念进行了初步探讨。     

大学生就业困境及法律保障问题研究——以《劳动合同法》制定为视角

1999年6月,随着我国高校扩招政策出台,我国高等教育步入跨越式发展阶段,这使得我国高校毕业生激增,而在短期内,社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有很大变化.因此,在激烈的竞争中大学生就业弱势地位会愈加明显.大学生就业困境已经成为一个社会问题,如何解决大学生就业的法律保障是今后的一项重大课题.2006年3月20日,全国人大常委会向社会公布<中华人民共和国劳动合同法(草案)>并征求意见,此举无疑为研究大学生就业中的法律保障问题提供了新的契机.因此,基于大学生就业中缺乏法律保障之背景,探讨大学生就业的劳动合同法保护尤为必要.