大姚县“四个注重”抓好发展党员工作

迪庆州大力实施“走出去”的干部培训模式，有效地提高了藏区领导干部的能力和素质。一是按照与上海市签定的干部挂职锻炼合作协议，从2005年起全州选派45岁以下的处级干部到上海挂职锻炼，到目前为止，共选派64名干部到上海市嘉定区、宝山区有关职能部门挂职锻炼。同时，在上海市有关部门的大力支持下，2005年至2006年期间，参加上海“展望计划”、人力资源培训、信息化管理等专题培训的迪庆干部达到211人次。     

大学生“回炉”之忧思？

27岁的汪洋大学毕业后，先是在北京一家期货公司干了半年，又转投到一家灯饰公司。并很快升到了业务经理的位置，但让汪洋苦恼的是，自己的专业知识很难用得上，工作中找不到感觉，压力很大，2005年5月，他辞职回到贵阳找工作，然而受所学专业限制，找工作“高不成低不就”。但他发现，一些技术人才却非常抢手。几经周折后，汪洋决定上中专好好学门技术。     

健全扶贫帮困救助机制构建和谐矿区

河北金能金牛股份有限公司邢台矿工会张同斌、乔万勇来稿，介绍了该矿建立健全困难职工家庭扶贫帮困救助机制，切实解决困难职工家庭的生活困难，构建和谐小康矿区的经验。该矿成立了由矿工会、劳人科、团委、居委会等部门组成的协调小组，规范困难职工家庭状况年审、复查、解困等管理工作。一是健全就业援助机制，帮助特困职工就业。     

太过分了：售票错1.6元下岗5年

"下岗"缘于1元6角2001年12月17日,21岁的刘鹏从一家企业调入南阳市某汽运公司。办调动手续时,刘鹏被告知要"自愿"向企业交纳风险金一万元,尽管刘鹏不愿意,但为了快些办妥手续,刘鹏还是把一万元钱交到了公司,这样刘鹏就成了南阳市某汽运公司(以下简称公司)一名全民集体合同制     

大力培养新农村建设的合格带头人——津南区：对症下药 严格培训

针对农村基层组织建设和农村干部队伍中存在的一些突出问题，津南区以培养“合格的新农村建设带头人”为目标，以转变思想观念、改进工作作风、完善领导方式、增强执政能力为着力点，对村干部进行了大规模的培训教育。为切实增强培训效果，区委不断改进培训方式，坚持专题讲座与研讨交流、授课辅导与参观学习、理论培训与典型引路、学历教育与业务技能培训相结合，以《天津市村级干部必读》为教学内容，进行教学管理和教学方法的创新。     

论就业形势及服务功能

我国社会主义市场经济体制建立以来,大学生就业制度发生了较大的变化,经历了由“计划分配”到“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”等几个改革发展阶段,最终发展到现在的以“市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业制度。建立以市场为导向,政府宏观调控,遵循市场规律的就业制度,并按照毕业生就业的规律、特点来制定积极的就业政策,就是要使有就业愿望的广大毕业生得到充分就业。     

坚持科学发展观 破解贵州就业难

就业问题是一个经济问题,更是一个现实的社会问题,关系到社会安定、社会公正和社会协调发展。一个社会只有实现较为充分的就业,才能保证人们既有一个相对安定、基本生活有所保障的环境,又有一个预期的良好发展前景,从而有助于实现社会和谐。只要我们坚持全面、协调、可持续的发展观,统筹各项事业发展,就一定能促进经济社会发展,破解就业难。     

浅谈就业导向是高职教育改革和发展的必然选择

高等职业教育以就业为导向,是世界职业技术教育的本质特征,是我国高职教育发展的必然选择,是高职院校发展的希望之路。     

为构建和谐社会编织“安全保障网”

素有“千年古都百年县”之称的敦化市，依托雄厚的自然资源和农业基础，在全市48万人民的共同努力下，经济实力迅速扩展，城市设施配套，功能完备，交通便利，市场兴旺，人民生活水平较高，1.2万平方公里的土地上呈现出了昂然的生机，2002年，综合经济实力位居吉林省县市第三位。     

共拥一片蓝天 同享一个文明——浙江省嵊州市丰富外来务工人员精神文化生活

随着经济的蓬勃发展，外来务工人员大量流入嵊州，至2003年底，全市外来务工人员已逾10万人，占总人口的13．51％。这一群体在推动经济社会发展作出重要贡献的同时，也带来了一些新的社会问题。为此，我们把改善外来务工人员的物质生活条件和就业环境，丰富外来务工人员的精神文化生活，列入了重要的议事日程，成立了市外来人员管理服务领导小组，市委副书记任组长，市委常委宣传部长、分管副市长任副组长。