电子认证服务管理办法

第一章 总则 第一条 为了规范电子认证服务行为，对电子认证服务提供者实施监督管理，依照《中华人民共和国电子签名法》和其他法律、行政法规的规定，制定本办法。     

人大常委会办理书面意见更要讲实效

为适应基层民主政治建设的需要，进一步坚持和完善人民代表大会制度，推动运作，强化服务，逐步完善人大代表工作的机制，闸北区在各街道、镇设立人大代表工作室，受街道(镇)党(工)委领导．并在区人大常委会工作机构指导下开展工作。     

图表新闻：第三次国家卫生服务调查（共4幅）

2004年12月初，新华社报道了卫生部公布的《第三次国家卫生服务调查主要结果》。为系统了解城乡居民健康状况、卫生服务需要与需求量、卫生服务利用与费用及其变化趋势、卫生系统的反应性、社会各方面对卫生改革与发展的看法和评价等信息，卫生部2003年9月至10月在全国范围内开展了这次国家卫生服务调查，     

开发人力资源：长春人力资源市场的运作与启示

在经济转轨时期，中国的劳动力市场如何发展，以适应建立市场导向的就业机制?如何提升人力资源市场的就业服务层次，拓宽服务对象，引导人力资源市场向成熟发展?近日，我们对长春市人力资源市场进行了调研。近年来，长春市人力资源市场采取积极措施，以就业服务体系新三化建设为统领，以人本服务为手段，以市场就业为载体，不断完善就业服务系统的软硬件建设，特别是在高校毕业生推荐、专业技术人员、管理人员就业等方面狠下功夫，取得较为显著成效。但长春市人力资源市场在运作中出现的一些问题也值得深思。     

走进下岗职工家庭送政策送温暖送服务——吉林省劳动保障厅“联帮促”主题实践活动重实效

近日，吉林省劳动保障厅党组书记、厅长臧忠生亲自带领班子成员及机关、直属单位有关支部书记来到国有困难企业胜利零件厂，同与该厅结成的帮扶对象进行对接，将政策、服务和党的温暖送到下岗失业人员手中。吉林省劳动保障厅领导班子成员和部分机关处室、直属单位支部书记来到胜利零件厂下岗职工李德秀、毛莉、宋明恩等“联帮促”活动帮扶对象家中进行走访慰问，上门送政策、送温暖，实地了解帮扶对象的具体情况和具体困难，听取他们的意见。     

单位只用工不管人——你看这招中不

近年来．围绕促进劳动关系和谐稳定健康发展．实现社会人力资源优化配置，全社会都在积极地进行研究探索。于是。一种用人单位只用工却又不管人的用人方式应运而生．为我们合理配置人力资源提供了一种新手段．也为社会劳动关系增加了一抹亮色。这不，继松原市就业服务机构开办劳务派遣业务之后，上月初，吉林省省会城市长春也设立了一家人才派遣公司。     

红红火火瓦匠村——公主岭市环岭乡新桥村农民转移就业侧记

九月秋高气爽，处处呈现出丰收的景象，在这孕育着希望的时节里，我们来到公主岭市新桥村进行农民转移就业调查。清晨，只见一辆辆摩托载着瓦工向市区奔去，一辆辆自行车驮着瓦工用具驶向建筑现场。一台台四轮拖拉机拉着建筑材料开向工地。这里，农民转移就业的潜能正在发挥，到处涌动着发展。农民转移就业的热潮，一个红红火火的瓦匠村在农民转移就业的道路上前进。     

应用信息技术建设信用社会

信息技术是推动经济发展和社会进步的关键性技术，也是建设信用社会有力的技术支撑。信息技术的合理使用是社会信用体系建设和顺利运行的基本条件，信用体系的各个部分，如信用信息系统、信用信息披露系统、信用信息服务系统、信用教育系统等的建设都离不开信息技术的应用。     

永续性激励——试析公共部门和非营利组织志愿人员的人力资源管理

近年来，志愿服务在中国得到了非常迅速的发展。志愿人员的人数与日俱增．成为可持续发展和社会福利领域公众参与的重要形式。但是相关部门公共和非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意：在大大降低相关组织人力成本的同时，由于参与志愿服务的动机多元化、志愿组织结构的松散性等特征．使得在志愿服务中如若缺乏使命认同与持久激励，志愿人员往往会成为管理上的阻力．甚至可能影响相关组织的职能实现与公益形象。这使得公共部门和非营利组织对志愿人员的态度相当复杂，进而影响到志愿服务在中国的进一步发展。因此，如何充分、永续地开发和运用此类人力资源．就成为当前公共部门和非营利组织需要研究的重要问题。     

服务与服从——乡镇政府角色冲突之成因分析与对策研究

目前乡镇政府存在诸多问题，乡镇政府自我角色认知不清是产生这些问题的主要原因，而角色认知混乱又是由于思维僵化、利益等因素造成，但从根本上是由传统制度与现代制度的矛盾所导致。因此解决这一矛盾的根本在于大的制度环境的改革，即推行从上而下的分权改革，建立一种民主合作机制。