应聘前该注意些什么

大学毕业生就业，是引起社会普遍关注的问题。只有转变就业观念，适应市场经济变化和要求，才能解决“就业难”的问题。因此，大学生应该着重树立六种意识。     

走出择业的“误区”

自1998年高校扩招以来,每年有数百万大中专毕业生拥向社会寻求职业。进入2005年,全国又将有337多万毕业生走上社会,而167万的考研大军再创历史新高。国家公务员招考比例上升为37::1……数字表明,大学生就业已经成为全社会关注的难点问题。大学生是国家宝贵财富,是民族振兴和国家富强发展的永久动力。做好大学毕业生的就业工作,不仅直接关系到毕业生的切身利益,关系到经济的发展和社会的稳定,更关系到高等教育的发展和科教兴国战略的实施。全社会应当共同努力,千方百计地破解这道难题。     

评“对正在实施抢劫银行的犯罪分子就地击毙”

各地公安机关在各银行营业大厅外所设置的"对正在实施抢劫银行的犯罪分子就地击毙"这一<警示标志>虽然可以震慑潜在的抢劫银行的犯罪分子,使他们不敢轻举妄动,进而为银行营建一个安全的经营环境.但我们认为,该<警示标志>所作的规定在合法性、正当性、公正性等方面值得怀疑,并且其可能被滥用,进而激发新的暴力犯罪.因此,我们建议取消该<警示标志>所作的规定;在防卫人致防卫对象死亡的情况下,由其举证证明对方当时正在以严重危及人身安全的暴力方法抢劫银行.     

军转干部培训工作取得新突破

本刊讯(通讯员 钟章和)2015年,桂林市干部培训管理办公室(桂林市转业军官培训与自主择业管理办公室)勇于创新,敢于突破,拟定了《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法(试行)》,将军转培训结果与培训安置直接挂钩,实现了培训与安置的无缝对接.     

大学生择业期望和标准调查分析——以上海某高校毕业生为调查对象

当前,高校毕业生在择业过程中存在着对就业前景感到迷茫、择业期望值普遍偏高、就业意识严重滞后、对相关就业政策缺乏了解等问题。针对此种情况,必须充分发挥政府、高校、大学生及用人单位等各方面的力量,才能有效调整大学生的择业期望与标准,使高校毕业生的就业难问题得到根本解决。     

浅析宪法中的工作权

工作权已经被世界上大多数国家的宪法所确认,是指具有劳动力的公民能够得到有保障并有适当报酬的工作权利。由于当今社会绝大多数人的生存方式是受雇、出卖劳力换取生活资料,因此工作权是当今最重要的人权之一。工作权是一项不断发展和丰富的人权,通说认为,工作权既是自由权又是社会权。当前工作权包括择业自由、获得最低工资权、休息休假的权利、获得劳动保障的权利和组织并参加工会的权利。     

福建省大学生择业心理调查报告

近年来，随着高等学校教育体制与高校毕业生就业政策改革的不断深入，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位的双向选择、自主择业”的就业机制逐步形成，公开、公平、竞争、有序的人才市场为高校毕业生提供了广阔的发展平台。面对日趋激烈的人才市场竞争，如何端正择业心理，提高就业竞争力，成为高等学校和大学生日益关注的一个热点话...     

当代中国自由择业知识分子政治参与评价体系研究

当代中国自由择业知识分子政治参与需要建立一个科学有效的评价体系进行准确度量,这个体系可以从参与途径入手,以具体参与方式为载体,按照政治参与的广度(反映参与广泛程度)、强度(反映参与深入程度)、效度(反映参与实际效果)三个维度,先把每个参与途径下指标项目及数值标准提炼出来,然后在每个维度下设置不同权重,按照五档分类标准换算成分值,最后汇总成总的数值,从而实现可度量可评价。     

湖北军安司法鉴定所

湖北军安司法鉴定所是湖北省第一家由军队自主择业干部创建的民营司法鉴定机构。该所于2006年6月经湖北省司法厅正式批准成立（司法鉴定许可证号：420106338），     

择业贵在务实

前些天．和几位大学毕业生家长聊天，谈到大学毕业生择业的问题，他们便哀怨声声。他们告诉我，辛辛苦苦把孩子培养成大学生，可毕业后竟难以找到专业对口的工作岗位。面对对口专业的自由就业职场出现“僧多粥少”，供过于求的境况，只能望洋兴叹！