关于自由择业的党外知识分子现状、特点及工作对策研究——对湖南省自由择业党外知识分子的调查

随着改革开放的深入发展,我省自由择业的党外知识分子日益增多,成为一个对社会经济生活产生重要影响的新的知识分子群体。他们呈现出年龄结构年轻化,学历、收入比较高,流动性大,思想主流健康,价值取向多元化,事业心强,勇于探索等特点。目前自由择业党外知识分子工作严重滞后,存在认识不足,管理松散,政策不配套,执业环境不好,思想政治工作薄弱等问题。因此,需要提高认识,转变观念,完善法制和政策,转变政府职能,加强管理,做好党建工作和统战工作,确保这支日益扩大的队伍沿着社会主义方向健康发展,在现代化建设中发挥更大的积极作用。     

博识文萃

建立就业新机制,调整人才培养结构,延长择业时间,拓宽就业渠道,放开吸纳毕业生的限制……教育部、公安部、人事部、劳动和社会保障部近日制定了《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》。 实行学业和职业资格证书制度 意见强调,要加强对高等专科学生的职业技能培训,鼓励他们取得相应的职业资格证书,并逐步在全社会实行学业证书、职业资格证书并重的制度。     

谈毕业生择业心理问题及对策

毕业生择业问题是当前高职院校研究的重要课题。要做好此项工作,首先要解决好毕业生的就业心理问题。毕业生的就业心理一般有自信型、困惑型和依赖型几种。针对这些心理现象,采取相应的对策,即采用各种教育手段,培养正确的择业观;分析就业形势,树立择业信心;参与实践,提高学生全面素质等。这样才能做好毕业生的就业工作。     

高职、中专生如何求职择业

中专生求职的误区 1．对中专生的知识和学历层次认识不清，不愿意到企业、到基层去工作。     

用经济学的观点看干部制度改革

新中国成立后,我们党反复强调:干部是人民的公仆,只有分工不同,没有高低贵贱,可人们还是想方设法进机关,当干部,当公务员。改革开放20多年来,应该说人们的择业观念已经发生了很大的变化,但在很多地方,从政当干部仍然是许多人的首选。人们为何“官本位”思想严重,想尽一切法子往“官道”上挤呢?     

大学生就业心态调查与分析

通过对山东理工大学786名大学毕业生的问卷调查,对被调查毕业生的就业前景评判、就业意向和择业标准、专业满意度与重视度、就业影响因素、求助意向等进行了分析,发现被调查学生在就业单位意向、择业时首先考虑的因素、择业时首选的地点以及对职业的月薪期望等方面存在一些不利于顺利就业的倾向。建议就业指导人员引导大学生在择业时遵循主动择业原则、社会需要原则、发挥特长原则以及可行性原则,顺利就业,实现自己的人生价值。     

商业秘密劳动争议问题的法律分析

商业秘密劳动争议案件主要涉及的是劳动力资源的自由流动与企业商业秘密保护的平衡问题。本文分析了当前商业秘密劳动争议案件存在的突出问题，并据此提出相应的对策。     

对提前退休政策的建言

近年来由于种种原因,我国在上世纪50年代制定的退休制度:男性60周岁,女性55周岁,特殊工种放宽5岁的政策正在被打破,随之而来的是提前退休浪潮。普遍的提前退休,成为百姓生活中引人瞩目的重要话题。一、提前退休产生的原因始于上世纪80年代末的提前退休,是伴随着我国国民经济的转轨开始的。建立符合社会主义市场经济条件的现代企业管理制度,无疑需要打破原有计划经济体制下的企业格局。为搞活国有大中型企业,解决国有企业经济效益低下、企业冗员过多问题,在伴随着富余人员下岗分流的同时,企业广泛采取了未到退休年龄提前离岗的政策。相当数量…     

动员力度、心理聚合与搬迁绩效——以陇中某地易地搬迁为例北大核心CSSCI

城镇化是社会动员的重要舞台,易地搬迁是动员型城镇化的一个缩影。实践中,同样是通过社会动员推动搬迁,有的地方做得好,群众满意,社会稳定,有的地方却留下群众上访闹事等尴尬"坠尾",有的地方能够完成建设任务,有的地方却劳而无获。是什么原因造成这种差别?通过比较4处搬迁案例发现,社会动员是推动易地搬迁建设乃至城镇化发展的重要力量,强劲的动员力度有助于促进显性政策指标实现。进一步分析发现,良好的心理聚合能够提高农民对于结果的满意度,改善政策长期绩效,只有两者综合运用方能实现最佳效果。     

中共南京市委办公厅 南京市人民政府办公厅关于落实2008年军队转业干部安置计划的通知

二○○八年十一月二十六日宁委办发[2008]38号各区县委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:为贯彻落实中共中央、国务院、中央军委《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发[2007]8号)和省委、省政府有关文件精神,圆满完成中央和省下达我市的军队转业干部安置任务,经市委、市政府同意,现就落实我市2008年军队转业干部安置计划有关事项通知如下: