崇高与卑微

1872年，一个医科大学毕业的应届生面临择业问题，心中烦恼不堪：像自己这样学医学专业的人，一年有好几千，面对残酷的择业竞争，我该怎么办？     

完善自由择业知识分子工作的机制平台

近年来,福建省结合自由择业知识分子工作特点,以机制创新提升工作水平,进一步增强党委在这一工作中的凝聚力和感召力,将自由择业知识分子打造为一支能够发挥更大作用的党外人士队伍.     

各国出招应对就业难

大学生就业问题是世界性难题。为促进青年人就业,一些国家的应对之策,以及毕业生们择业理念的转变值得我们借鉴和学习。     

有效缓解北京市就业压力对策研究

<正>北京市围绕经济建设和产业结构调整,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,以稳定就业、扩大就业为目标实施积极的就业政策,不断优化就业结构,城乡就业规模不断扩大,城乡一体化的就业格局已经基本形成。但长期来     

内退人员再择业劳动关系起纷争

案情回放 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订劳务合同；王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工监理，期限1年；猪场土建于2008年11月1日开始，完工支付王某监理劳务费每月2800元，工程延期不再支付施工监理劳务费；若单方解除合同，     

论择业自由视野下的竞业限制

择业自由是宪法赋予劳动者的基本权利,保护企业商业秘密是竞业限制设定的主要目的。在择业自由的视野下,竞业限制必须既合法又合理。判断竞业限制是否合法合理要考虑诸多因素,同时还要考虑商业秘密本身的性质。竞业限制在充分保护企业商业秘密,维护企业市场竞争力的同时,要兼顾人才的合理流动,体现对人权的尊重,对弱势群体的特殊保护,达到企业利益、劳动者利益以及社会公共利益的平衡。     

大学生就业中存在的问题及对策思考

当前我国高校毕业生存在就业难的问题,究竟是高校近年来的扩招制度引起的人才过剩,还是大学生追求收入高、工作轻松稳定、环境安逸舒适等高择业标准的影响?面对严峻的就业形势,大学生究竟该何去何从?怎样才能更有效的人尽其才,均是关乎国家经济发展、社会稳定以及高等院校的生存与发展的重要问题。因此,大学生树立正确的择业观念、正确认识自身条件、适时调整择业期望值,了解当前的就业形势与人才市场动向就显得尤为重要,与此同时,政府也要担当起宏观调控作用。面对复杂的就业形势,能够做到毕业生、高校、政府三方面通力合作协调发展,高校毕业生的就业工作一定会进入一个崭新的天地。     

搭建平台 健全机制 做好新的社会阶层人士统战工作

新的社会阶层人士是统战工作的新领域、新对象和新的着力点。近年来，重庆市加强了这方面的工作，搭建平台，健全机制，努力做好新的社会阶层人士统战工作，取得了一定成效。     

择业心态和择业意向探析

当前我国劳动力供远大于求,整体社会就业压力巨大,大学生就业难。在对广西大学的本科毕业生进行＂就业影响因素之大学生择业心态和择业意向＂无记名问卷抽样调查、统计分析基础上,得出结论：现阶段西部地方高校大学生择业心态和择业意向有积极和消极的两面,高校必须加强就业指导工作,对大学生进行信心教育,引导大学生开阔就业视野和转变就业观念,顺利就业,缓解社会就业压力。     

金融危机背景下大学生就业择业价值取向研究

受金融危机的影响,我国就业情况面临着十分严峻的形势,大学生的就业情况更成为社会不断关注的焦点之一。金融海啸的到来使得大学生择业的价值取向再次存在误区,因此创新大学生择业价值取向、认清就业形势,多渠道促进就业途径成为改善大学生就业顺利与否的关键。