论竞业限制协议效力的审查标准——基于司法经验和地方立法的考察

《劳动合同法》（草案）第一次从国家立法的层面对就业限制协议进行规制,但仍未臻完善,难以为司法实践中审查竞业限制协议的效力提供有效指引。本文认为,应当结合商业秘密和雇主正当经济利益的认定来考量竞业限制的对象范围;将用人单位的正当经济利益的范围予以适当扩张;设置竞业限制的期限应同时考虑用人单位和劳动者两方面的因素,对不同行业设置不同的竞业限制期的上限;竞业限制的地域应以用人单位的实际营业范围和竞业限制期间可能达到的营业范围为限;应明确要求用人单位在协议中具体指出对劳动者职业或工作岗位的限制;补偿金的约定应作为竞业限制协议的有效要件,可考虑将违约金的数额规定为补偿金的适当倍数。     

毕业生就业政策解读（吴江篇）

凡是经济和社会发展所需的各类优秀人才均可在吴江自主择业。具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，包括中央、省、市驻吴江的单位均可向吴江市人才服务中心申请引进优秀人才。具备下列条件之一者均为优秀人才：1、具有大学本科以上学历(含本科)或中级以上专业技术职务任职资格(含中级)、年龄在35周岁以下，且为本市经济和社会发展所需的人员，其中具有硕士学位以上(含硕士)或高级专业技术职务任职资格的专业技术人员，年龄可适当放宽；     

强化四种意识 做好军转安置工作

随着地方人事制度改革不断深化．军转移交安置工作遇到了许多新的矛盾和问题。转业干部数量多、择业期望值偏高与军转安置渠道窄、接收空间小的矛盾日趋突出；指令性计划分配与市场化人才资源配置的矛盾日趋明显：转业工作难做与地位弱化的矛盾日趋凸现。解决这些问题．做好军转安置工作，促进军地和社会和谐发展．必须坚持以科学发展观为指导。不断强化“四种意识”。     

浅议女大学生怎样成功择业

女大学生要实现成功择业 ,必须摒弃“男尊女卑”的世俗偏见 ,树立起自尊、自立、自信意识 ;要正确认识自我 ,善于发现和发挥好自己的优势和潜能 ,以便在择业中扬长避短 ;要了解用人单位的信息 ,把握机遇 ,选准适合自己的用人单位和岗位 ;要从心理、行为等方面做好充分准备 ,勇于推销自我 ,努力获得择业成功     

当代大学生择业倾向的实证分析——关于大学生面向非公有制企业就业意向的调查

目前，非公有制企业已成为我国大学生就业的一条重要渠道，为进一步了解当代大学生面向非公制企业就业的择业倾向，更好地促进大学生面向非公有制企业就业，我们进行了一项专门调查。本次调查共发放调查问卷1200份，回收有效问卷1107份，有效率为92.3％。调查样本涉及武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、中国地质大学(武汉)等五所部属高校和湖北大学、武汉科技大学、湖北经济学院、     

社会转型时期重新犯罪的综合治理

我国从计划经济体制向市场经济体制转型后，重新犯罪的构成、特点、原因等出现了许多新交化。社会治安综合治理工作面临着利益主体多元化、资源配置市场化、刑释人员趋于分化等新情况，我们必须与时俱进，充分发挥刑罚和刑事政策的作用，完善刑罚执行体系，加快综合治理工作的法治化进程。另一方面，应把监狱职业技术教育纳入国家教育体系和社会再就业工程，大力提高刑释人员的综合素质和择业竞争能力，以切实预防和减少重新犯罪。     

规范律师异动行为 优化律师资源配置

规范律师异动程序,是各级司法行政机关进行律师管理的重要职能,也是司法行政机关进行宏观调控、优化律师资源配置的重要手段。在规范律师异动行为时,既要充分尊重律师自主择业的权利,畅通律师流动的渠道,又要严格加强管理,积极引导,使律师异动合理、有序、规范,充分运用律师异动杠杆,促进区域内律师资源的合理配置,促进律师事业的健康发展。一、以合同为基础,正确处理异动律师与律师事务所的关系合伙、合作制律师事务所,是合伙、合伙发起人基于合伙协议或合作协议建立的律师执业机构。合伙人或合作发起人的退伙或退出,应当由合伙协议、合作…     

农村就地城镇化的自组织路径探索

当前,中国新型城镇化已经处于深入发展的关键时期,农村发展与农村城镇化关系到国家新型城镇化的发展大局,具有重要的现实意义。蒲韩乡村社区基于自身的社会资本优势,建立具有内生动力的自组织,实现了农村治理、农村经济发展以及劳动力流转回乡,为广大农村地区树立了就地城镇化的标杆,具有重要的推广和借鉴意义。