找准问题症结 完善自主择业安置政策

今年．军队转业干部选择自主择业安置方式的人数明显减少．使军转安置制度改革跌入低谷。面对计划安置工作矛盾十分突出的严峻形势，如何找准问题的症结，进一步完善自主择业安置政策，是各级军转移交安置部门亟待研究和解决的重要课题。     

谈我国“入世”后择业观念的调适与修正

本文从“入世”将对中国社会结构 (变迁 )带来影响出发 ,以大学生择业观和青岛市劳动力市场的实际为例 ,探讨当前对社会价值体系层面的择业观念调适的必要性 ,并提出在实践中修正的几点意见。     

大学生就业心态调查与分析

通过对山东理工大学786名大学毕业生的问卷调查，对被调查毕业生的就业前景评判、就业意向和择业标准、专业满意度与重视度、就业影响因素、求助意向等进行了分析，发现被调查学生在就业单位意向、择业时首先考虑的因素、择业时首选的地点以及对职业的月薪期望等方面存在一些不利于顺利就业的倾向。建议就业指导人员引导大学生在择业时遵循主动择业原则、社会需要原则、发挥特长原则以及可行性原则，顺利就业，实现自己的人生价值。     

社科类毕业生择业取向调查分析

文章以武汉某高校社科类本科毕业生为例,进行了择业取向调查,以引导社科类大学生树立正确的择业期望值,形成正确的择业取向,适应未来职场环境,顺利就业.     

论员工离职时商业秘密权与择业权的衡平保护

商业秘密权是企业的一项重要的知识产权,必须予以很好的保护。离职员工择业权也是一项受到宪法保障的劳动者权利。在这两项权利发生冲突的时候,有必要通过良好的制度设计,在企业的商业秘密权与劳动者的择业权之间保持平衡。目前,我国有若干法条涉及这一问题,但实践中未能得到很好解决,因此,急需从多个方面予以完善。     

自由择业党外知识分子的价值定位与政策选择

自由择业的党外知识分子是改革开放以来出现的一个新的社会阶层,是先进生产力和先进文化的创造者,是中国特色社会主义事业的建设者,是党的重要依靠力量和群众基础,是我国社会中间阶层的重要组成部分.对党外知识分子的基本政策是爱护尊重,平等相待,建立健全涵盖所有自由择业党外知识分子的沟通、交流、相互监督的工作机制.     

社会资本积累与大学生求职择业

社会资本积累对促进大学生求职择业具有非常重要的作用。面对近年来日趋严峻的就业形势,不少大学生不仅担心自己没有足够的人力资本,而且还苦于自己没有可以利用的社会关系网络并从中获得有价值的信息和一些实质性的帮助(即社会资本)。文章着重探讨社会资本在大学生求职择业中的作用,以及大学生如何积累自己的社会资本问题。     

高职毕业生应走"先就业、后择业、再创业"的路子

在高校毕业生就业日趋困难的形势下 ,高职毕业生应走“先就业、后择业、再创业”的路子 ,即毕业时 ,只要有工作单位接纳 ,就先工作 ,实现就业 ,走进社会。工作一段时间后 ,认为不合适或遇到更好的工作 ,可以“跳槽”重新选择职业。有了一段就业和择业的经历后 ,有的可走上自主创业之路。     

自由择业党外知识分子的价值定位与政策选择

自由择业的党外知识分子是改革开放以来出现的一个新的社会阶层,是先进生产力和先进文化的创造者,是中国特色社会主义事业的建设者,是党的重要依靠力量和群众基础,是我国社会中间阶层的重要组成部分。对党外知识分子的基本政策是爱护尊重,平等相待,建立健全涵盖所有自由择业党外知识分子的沟通、交流、相互监督的工作机制。