自主择业逐年走低现象透析

最近，我们对近4年来在驻地无锡自主择业的人数进行了统计，结果显示，自主择业呈现逐年下降趋势。2002年31名，占11％，2003年35名，占10％，2004年33名，占转业干部总数5％，2005年14名，占转业干部总数2％。通过调查分析，导致自主择业率逐年下降的主要原因有以下四个方面：     

浅谈师范院校毕业生的择业心态及对策

随着毕业生就业制度的改革 ,师范院校的毕业生也由原来的计划分配转变为双向选择、自主择业。在这种新的择业过程中 ,弄清楚他们的各种择业心态 ,对做好师范院校毕业生就业指导工作将起到积极的促进作用。     

女大学生择业取向问题研究

面对充满挑战的就业形势,女大学生择业难问题已引起人们的普遍关注.针对女大学生择业取向问题,我们可以从理想职业要素取向、择业地域取向、择业类型取向、择业薪资取向、职业规划取向和择业助力要素取向等几个方面进行探究.从对女大学生择业取向的分析中可以看出,在择业中,女大学生端正心态、合理定位、主动出击、自强自立非常重要.     

趋鹜行为理论与大学生择业决策指导

大学生就业难除了与高校扩招、金融危机、供求失衡等因素相关外,还直接受到大学生不良择业心理的影响.本文对大学生择业决策心理障碍--趋鹜行为形成的诱因作了分析,并给出了拓宽信息沟通渠道、职业生涯设计等行之有效的调适方法.     

市场商机

一、就业方式的变化：由传统的“统包统配”到“自主择业”、“竞聘上岗”，唤起了人们对职业目标的自我意识和责任感。     

市场主导就业 个人自主择业 政府扶持“造血”——军转干部随调家属计划安置的实践与思考

军队转业干部随调家属安置是军转安置工作的重要部分，事关军队建设、社会和谐稳定大局。近年来，随着地方行政管理体制和经济体制改革的不断深化，随调家属安置工作也遇到了一定的困难。2000年以来，海盐县计划安置了26名随调家属，其中4名对口安置在事业单位，2名随调家属主动放弃对口安置，自谋职业，20名随调家属经多方协调与努力安排到了企业工作。部分安置在私营企业的随调家属，因工作条件与福利待遇等原因，相继离开了原单位，指令性安置的实际效用不高。     

香港大学生的择业趋势

香港高校毕业生的就业模式主要有三个特点。一是双选竞争，即单位择优用人，毕业生自主择业。大学毕业生的专业知识、操作能力、应试技巧等在就业时显得极为重要。二是市场疏导。香港地区信息发达，整个社会建有现代化的人才市场管理情报网络，能够对毕业生就业进行宏观引导和控制人才流向。     

选择无怨

终于得到了不幸的消息——考研失利，经过几天的清醒，终于把头绪给理清了。冷静之后，怀揣着单薄的毕业生推荐表踏上了南下的列车。     

应届高校毕业生求职择业“疑难案例”分析

为促进应届高校毕业生就业，由中国广西人才市场·人才评价中心组织开展的“毕业生求职助跑”活动，从2009年2月5日开始接受报名，到2月17日告一段落。     

合法权利，法律为你作主

近年来,一些用人单位利用自己的强势地位,变相侵犯劳动者的合法权益,有的向劳动者收取定金、保证金或抵押金;有的以完不成用人单位制定的业务标准为由不发给劳动者用以维持最低生活标准的工资;而有的则以住房、档案等问题作为限制劳动者自由择业权的砝码……凡此种种,不一而足,下面择登部分案例,意在引以为鉴。