立足经济建设 深化聘约管理

近年来，我们通过深化职称改革，抓“岗位设置、全员聘任、竞争上岗、完善考核”等主要内容的聘约化管理，取得了一定成绩，受到了地区人事局的充分肯定，并在去年底召开的全省专业技术岗位设置和聘约管理工作座谈会上交流了经验。我们的主要做法有以下几点。     

海军“战争进行中”

2008年10月10日，海军某舰载机部队以战争态势中各岗位人员在实际操作中可能发生意想不到等一些突发情况，组织部队对所有专业和岗位人员进行“战争进行中”岗位演练。图为准备水雷。     

关于进一步搞好重庆农村富余劳动力转移就业的思考

一、重庆农村富余劳动力转移就业的现状及特点 (一)重庆农村劳动力的基本情况及就业状况 根据重庆市农办、市统计局和市劳动社保局等部门提供的资料,全市2002年有农村劳动力1399万人,在这些劳动力中,小学及以下文化程度的669.7万人,占47.8%;初中文化程度的619.7万人,占44.3%;高中及以上文化程度的110.6万人,占7.9%.农村富余劳动力主要集中在三峡生态经济区和渝西经济走廊.     

推行“四个每一天”模式，建设和谐企业

构建和谐企业是集生产经营、改革与发展、政治与文化等要素为一体的系统工程。为了充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用，我们在调研的基础上，形成了“四个每一天”企业工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天，关爱职工每一天，让职工快乐每一天，创新工会工作每一天”。     

“按比例落聘”质疑

近来，有些地方的人事部门在专业技术人员聘任问题上不顾基层单位的实际情况，采取了僵硬的“一刀切”规定，要求各单位从今年开始，对所有已聘的专业技术人员中按90-95%的比例重新聘过，     

高度重视劳务派遣扩大化问题

一、劳务派遣工已成为少数企业和行业的用工主体 虽然派遣工广泛分布在主要生产岗位上，但并没有严格执行《劳动合同法》规定向临时性、辅助性、替代性岗位派遣的要求。据省总工会抽样调查，在生产一线岗位就业的派遣工占派遣工总数的84％。少数企业的派遣工已经成为用工主体。甚至超过企业本身的合同制职工人数。     

时代需要这样的“村官”

热风吹拂，经济回暖。在千百万大学生即将走出校园、奔赴就业岗位之际，一个学习宣传黎锦林的热潮在荆楚大地展开。（本刊2009年第4期曾作宣传）     

企业基层干部需要提高三种能力

长期在企业基层工作，感到一部分基层领导干部，尤其是从技术岗位成长起来的干部．个人业务能力强，人品也正直，能吃苦在前，但带起队伍来总不是那么顺心顺意。究其原因，主要是沟通能力弱。缺乏鼓动性；工作的组织能力和对事物的掌控能力亟待提高，需要在实际工作中锻炼三种能力。     

2009年我国面临的严峻就业形势及其对策建议

由于2009年经济增长速度将下滑,就业形势将更加严峻。必须一方面注意努力增加就业岗位的数量,鼓励创业活动,以防止经济减速期失业人员的过快增长;另一方面注意保障就业岗位的质量不恶化,确保最低工资标准、加班薪酬管理、职业安全和基本社会保险能够兑现。     

大学生就业能力问题的产生背景及对策建议

大学生就业难已成为我国社会广泛关注的又一重大就业问题。对于大学生就业难的成因研究，大多数学者分别从需求、供给及供求匹配三个角度来进行，大体上有三方面的归因：从需求角度看，是就业岗位总量不足和结构偏差；从供给角度看，是就业观念、就业偏好影响与就业能力不足，核心问题是就业能力不足；