组织系统岗位练兵铸“双强”

8月16日至17日，全省9个市、州、地党委组织部和省直机关工委、省委教育工委、省国资委党委、省委国防科工委组织部门的13支代表队齐聚贵阳，进行全省组织系统岗位练兵竞赛活动决赛。这是全省组织系统以“强化基本素养、争当先进能手，强化能力训练、争创优秀业绩”为主要内容的岗位练兵活动的一次大展示。     

专业色彩风景写生教学特色分析

专业色彩写生教学应根据专业基础、专业特色和专业岗位能力需求,来确定不同的课题内容。教学计划和教学方式应凸显观念创新和技法创新,努力做到按岗位能力要求来施教育才。     

庸官问责：向“南郭先生”说“不”

近一个时期以来，官员因在重大安全事故和责任事故中“负有责任”而受到追究的同时，问责的范围也在不断拓宽，出现了从追究“有过”官员向追究“无为”官员深化的“庸官问责”新趋势，“出问题”的官员要受到追究，那些四平八稳、无所作为的“庸官”也将面临被罢官去职的危险。     

我国企业营销创新的探讨

20世纪的中国企业营销,走的是一条以模仿为主的道路。改革开放20年来,西方企业营销理论与方法从引进传播到推广应用,多数企业基本上是“依葫芦画瓢”。进入新世纪后,我国企业营销要坚持创新为主之路。     

简讯

近日，宣武区总工会免费为残疾人、下岗失业人员举办了送温暖、送岗位手工编织品展示与再就业招聘洽谈活动。近30名自谋职业人员带去手工编织品350余种参展，其中有体现节日气氛的灯笼、中国结、绢花；有体现中国传统文化的戏剧脸谱；有实用价值的生活日用品等，销售金额1850元。     

美国信用社的发展之路

19世纪中叶,信用社起源于欧洲,20世纪初传入美国。二战以后,分期付款、信用卡、消费信贷等借贷形式的兴起,推动美国信用社进入高速发展阶段。从地理分布看,全美各州都有信用社,信用社数目与经济发达程度成正比,纽约州、加州、宾州、得州等经济发达地区的信用社数目都分别占到全美信用社总数的6%以上。从资产规模看,全美信用社63.5%的资产掌握在6.7%的信用社手里,93.7%的信用社资产规模在1亿美元以下,其中还有61.3%的信用社资产规模达不到1000万美元。由此可见,美国信用社普遍存在资产分散和小规模经营的特点。美国信用社社员人数、资产总额…     

各地解决干部“能下”的一些措施

近年来，各地按照中央的要求，以解决干部能上能下问题为突破口，进一步加快干部人事制度改革步伐，不断拓宽干部“下”的渠道．加大调整不称职、不胜任现任岗位领导干部工作的力度，取得了一定成效。但是，解决这个问题，涉及体制、机制、观念等多方面的因素，难度比较大，需要继续抓下去。近来。一些组织部门的同志和有关专家学者，就不断拓宽干部“下”的渠道，提出了各种建议和看法。现将有关情况综述如下，供参阅。     

非法经营罪还是诈骗罪？——田某等行为该如何定性？

1999年4月始，江苏龙山和和鳗业制品营销有限公司(下称营销公司)董事长田建邦，为了销售鳗精、鳗钙、水中参等系列产品，推出1套名为“滚动倍增”的营销方案：应聘者交纳300元即可成为该公司业务员，第一个月为试用期，工资200元，从第二个月起，每月推销1份产品并消费1份产品，则可享受逐月加薪200元的待遇，运行周期1年，1年后重新应聘。按此方案，应聘者1年内交300元，再推销23份产品，可得10636元现金。该方案在执行过程中，由于收人远小于支出     

2005年管理者必须关注的10个前沿观点

斯坦福大学组织行为学教授罗德里克·克雷默认为，领导者发现自己做出了错误的决策时就应该果断地“出尔反尔”，因为这样做符合各方的利益。其实，改变主意并不表明领导者缺乏领导能力；相反，这表明他具有学习的能力。     

住总设备物资公司工人技师协会：重奖技术革新创造发明者

本刊讯 日前，北京住总设备物资公司工人技师协会在大华分公司现场召开科技工作表彰会，公司技师协会领导与来自各分公司不同岗位的工人技师20余人参加了现场会。会上，公司工人技师协会对大华分公司生产技术部进行了表彰并颁发了奖金。