抓素质促达标 抓活动展作为——大同站女职工队伍素质达标情况的调查

大同站是一个集客运、货运、列车编组为一体的综合性特等站,是大同分局管内的第一大站和运输组织第一枢纽,也是大同市精神文明建设的"窗口"。全站现有职工1792名,其中女职工474名,占职工总数的26.5％。女工主要分布在车站的客运、货运、旅服等对     

了解人 气量大 用得好 爱护人

把优秀人才选拔出来，选准选好，使能者在职，贤者在位，是用人的中心环节。因为，只有选准选好人，才能兴业；只有选准选好人，其他人才成长的积极性才会高涨；只有选准选好人。才能吸引外部人才。在人才的选拔使用方面还存在一些问题，主要表现为：人才选拔工作的民主化、科学化、制度化程度与发展社会主义市场经济和社会主义民主政治的要求还不太适应。党政干部选拔工作的民主化程度还有     

中西部地区农产品营销策略初探

我国加入世贸组织后,使中西部地区原本处于弱势的农业经济受到更加严峻的挑战。在新的形势下,如何使本地区的农产品能够占领一定的市场份额,本文认为选择科学的营销策略为当务之急。为此,提出四点建议。     

绿色经营:21世纪企业制胜之道

进入21世纪,一种极富时代气息的先进经营理念和经营方式——绿色经营,以其清新的概念和旺盛的活力倍受世人注目。它以绿色价值观为灵魂,以经济效益、社会效益和环境效益的最优化为目标,通过绿色生产和营销,推出能被新型消费者接受的绿色产品及服务,不断扩大绿色市场份额,拓展企业生存发展空间。绿色经营必将成为21世纪企业的共同选择和制胜之道。     

努力塑造新世纪工人阶级的新形象--关于宝钢员工队伍变化及阶级意识培育的探索

党的十一届三中全会以来 ,特别是上海宝钢集团公司（以下简称宝钢）成立以来 ,在我国改革开放和现代化建设的进程中 ,由于社会环境与企业内部的变化 ,导致社会经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式呈现出多样化 ,使宝钢员工队伍发生了深刻的历史性变化。研究分析这一变化所带来的影响 ,积极探索培育宝钢员工队伍工人阶级的阶级意识的途径与方法 ,对于更好地适应这一变化 ,努力塑造新世纪工人阶级的新形象 ,充分发挥作为我国领导阶级的工人阶级作用 ,始终坚持党的先进性 ,巩固党的阶级基础和执政基础 ,扩大党…     

我国经济发展中的就业问题与就业政策

进入二十一世纪，我国经济保持１５—２０年的持续快速增长（GDP７％以上）是完全有可能的。但是也面临若干严峻挑战。能否在经济增长中保持充分就业就是一个关系到社会稳定能否保持和劳动力资源能否有效配置的大问题。从当前和今后一个时期看，解决就业问题已经成为摆在我们面前的重要课题。一、中国就业问题的严重性我国人口规模相当于３０多个中等规模的国家，世界上没有任何一个国家面临像中国这样的就业挑战，即以世界上９．６％的自然资源（指电力生产量、商业能源使用量、农业种植面积和水资源）、９．４％的资本资源（指国内投资…     

我国企业文化建设之路刍议

企业文化作为企业的软资源，一直受到世界各国企业的关注。鉴于企业文化在企业中的核心地位，我国企业必须依照时代的要求重塑自己的企业文化。我国企业文化的建设，主要包括五个方面：创新的企业价值观念；加强人本管理；力推创新事业；立足国情，博采众长；跨文化营销。     

电子商务条件下中小企业的集群区域营销

通过集群化发展,中小企业不仅能够较好地克服自身不足,能够大大缓解外部制约,培育竞争优势,还能够通过建立“区位品牌”,依靠“区位品牌”从事电子商务和改善销售方式,获得纵向一体化利润,通过区域整体营销,营造市场优势。     

安防 从销售到营销……

经过二十多年的风雨历程，安防市场已经步入了发展的新阶段，竞争也越来越激烈，企业如何在竞争中立于不败之地？从销售向营销转变，是关键的一步。[编者按]     

以“三优一满意”创建活动为抓手 树立劳动保障系统的良好形象

几年来，我们围绕劳动保障工作，在全市劳动保障系统中开展“三优一满意”创建活动。经历了从起步、发展到提升三个阶段，创建活动不断趋于规范、完善。