地方政府如何吸引人才?——基于政策营销视角的混合研究

地方政府围绕人才资源展开竞争已成为理论研讨焦点。既有研究关注到了政策营销对于“竞争人才”的重要意义,但尚未对营销效果发挥的作用机理展开深入分析。对此,从营销人员特征切入,以实施人才强省战略二十多年的浙江为调查场域,依托扎根理论研究和结构方程模型展开的混合研究表明：营销人员特征对人才政策价值营销效果具有显著的正向影响;利益感知在营销人员特征与人才政策营销效果的关系中具有中介效应;政策获取意愿在营销人员特征与利益感知的关系中、利益感知与人才政策价值营销效果的关系中均发挥了负向调节作用。这一结论可为政策营销工具在人才政策领域的运用提供理论依据,有助于地方政府利用营销人员自身优势激发政策受众的自我意识,继而提高人才政策效应。     

我国饭店营销人员管理问题与对策研究

饭店营销部门工作质量的好坏已直接关系到饭店的经营业绩,如何有效地对营销人员进行管理,创造出良好的经济效益,已成为饭店老总、营销和人事经理们共同关心的话题.文中从我国饭店业营销人员管理的现状与问题入手,提出了改进饭店业营销人员管理之对策,旨在提升饭店业经营的整体实力.     

50万个就业岗位怎么增——浙江省全盘统筹今年劳动保障工作

浙江省政府办公厅已将2004年全省劳动保障工作考核目标任务分解下达各市,并就切实做好劳动保障工作发出通知。     

浅论城市形象广告与城市营销

随着经济的高速发展,各个方面的竞争也越来越激烈,城市也逐步作为一个商品参与竞争,因此,城市形象就尤其重要。人们通过广告来塑造城市形象,使之获得商机,以便更好地把城市营销出去。     

对建构公安执法岗位核心能力教学训练模式的思考与探索

<正>公安院校如何办出“公安特色”?这是公安教育工作者正在面临和需要思考的一个重大课题。《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》明确指出:“要积极创新教育训练机制,改进教育训练方法,建立适应实战需要的训练体系”。周永康同志在第二十次全国公安会议上也强调:“要努力构建公安特色教育训练     

治安专业学生岗位适应能力考核方法探析

<正>一、治安专业学生岗位适应能力评价体系简介治安专业是公安院校为公安机关培养治安管理方面的人才而设立的专业,如果不考虑就业压力,学生将来的就业方向就应当是公安机关的治安部门。治安专业学生到治安部门工作,既要具备人民警察应当具备的基本条件,更要具备从事某一治安岗位所需要的具体条件。学生所具有的适合未来治安工作岗位需要的条件的总和,就是学生的岗位适应能力。岗位适应能力越强,说明越适合从事治安工作,反之则不适合。     

被考察者有话说

<正>2021年6月,四川省宜宾市某事业单位工作人员牛玉全参加了全市"五方面人员"选拔,这一次经过层层选拔和严格的考察程序,他从事业单位正科级岗位调整到乡镇副科级岗位。对此,牛玉全很满意,"现在我担任三江新区宋家镇副镇长,这既是组织对我的信任,更是一份沉甸甸的责任、压力和考验。"他说。     

紧迫的任务广阔的前景

不少人都感慨就业难。但有一些人才却很是走俏,那就是高级技工。 不少岗位人满为患,但有的岗位却虚住以待,那就是技工岗位。 目前,各地技术工人非常紧缺。据悉,某地每年大约需要技术工人40万人,而缺口却在30万人以上。     

持续性开展就业指导对大学生就业的促进意义

在开展就业指导课程时,教师必须要关注其授课的有效性和与当前就业市场的贴合性,并针对学生的学习实践、能力水平给予具有较高参考价值的指导意见,帮助大学生积极解决就业择业中的困惑。文章系统地介绍了持续性开展大学生就业指导工作的重要意义和基本要求,并从学生年级、学习专业和指导方向等角度对如何有效开展连续性就业指导工作进行了较为深入的探索。