出路在创新

改革开放，一切都在变，工会工作的套路能不变？一个区、一个县，动辄上千家基层工会组织，靠区（县）工会那十来个人，管得过来吗？什么活动都想开展，工会干部撑得住吗？ 在这种背景之下，武汉新洲区总工会正在尝试打破常规，通过理顺组织关系“重新洗牌”，做强街镇行业等条块工会组织，减少直管单位，并将各类工会活动“打包”简化为四项，闯出了一条新路。     

面对经济全球化挑战的思考

一、经济全球化对工会是机遇也是挑战1.各国工会普遍认为,经济全球化(以下简称全球化)具有两面性,对工会既是发展机遇,也是挑战。全球化丰富了工会的活动领域和方式,也为扩大工会间的联系与合作提供了有利条件。但是全球化为资本输出国和跨国集团干涉别国内政、侵犯工人的合法权益提供了可能,使工人及其工会长期斗争获得的权益受到了限制,对国家及社会生活的监督能力也受到了削弱。全球化加剧了贫富差距和失业现象,例如全世界最富有和最贫穷者的收入差距,从1960年30∶1迅速加大到1997年的74∶1。失业率居高不下,2002年欧盟、独联体和拉美     

南岸区抓好“三突出” 实现工会工作新突破

2006年4月12日，南岸区召开全区工会工作会议，总结2005年度工会工作，部署2006年工会工作。市总工会党组成员、纪检组长桂启先，市总工会组织部长杨建华，区政协主席陈金秀，区委副书记洪世忠，区人大常委会副主任罗顺卿等领导莅会指导工作。     

中船重工七一一研究所工会——记2006年度上海科教工会“先进职工之家”

2005年七一一研究所在通过上海市科教工会“合格职工之家”的考核后,所工会在科教工会和所党委的领导下,在行政的支持下,持续地开展“职工之家”建设活动,并通过深化“职工之家”建家活动,进一步推进工会维护、参与、教育和建设“四项”职能,密切工会与职工群众的关系,有效调动和保护职工的积极性、创造性,提高了工会工作水平,增强了工会工作的活力,2006年被上海市科教工会授予“先进职工之家”荣誉。     

工会工作如何适应全球化带来的新变化

《世界是平的》告诉我们：“当世界变得平坦，并且你也感到这种压力时，你应该挖掘自己的潜力迎接挑战，而不是修建各种保护墙。”当前，我国社会经济呈现出“经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式多样化”的特点，对工会有效表达、切实维护职工权益提出了极为迫切的要求。沿袭传统计划经济体制的工会工作模式解决不了如此复杂多样的问题，     

也谈提高职工素质与维修自身权益

从事工会工作近20年，我接触了大量侵犯职工合法权益的案例，也看到了太多下岗职工无助的眼神。在众多侵犯职工合法权益的案例中．大部分案例由于政府及有关部门的干预．各级工会组织的依法维权，通过法律途径和劳动争议调解，得到了有效的解决；     

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的思考

中国机冶建材工会全国委员会在对部分国有大型企业集团公司工会工作进行调研后，对进一步加强国有大型企业工会工作提出以下建议：1．要加大工会工作的法律法规建设力度。一是要通过源头参与，促进有关部门尽快出台新的《职工代表大会条例》，明确“无论任何性质的企业，都要毫无例外地实行以职工代表大会制度为基本形式的民主管理”；并且根据变化了的实际，对不同企业职代会的职权，职代会与股东会、董事会、监事会的关系，职工董事、职工监事的选举和产生等一系列问题作出明确规定，增强可操作性。     

试论高校发展改革过程中的工会工作

在新形势下 ,高校的发展应坚持正确的观念 ,高校的工会工作应定位于以发展为龙头的主旋律 ,顺通畅达民心民意 ,贯彻学校改革发展的精神 ,抓好工会干部队伍建设。     

北京市百货大楼工会开展“提升与发展”主题劳动竞赛

日前,长安商场工会对全体服务品牌进行集中培训并组织考察市场,为服务品牌“创新、提升”提供精神食粮。