认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神 充分发挥工会在和谐社会建设中的重要作用

刚才,我们传达学习了胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时发表的重要讲话。     

经济全球化对国际工会运动的影响及应对措施

对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为，当前工会干部队伍的非职业化主要表现在：身份特征不明显，业务素质有待提高，工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此，笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为，工会干部职业化，首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。     

工会组织建设问题解答（四）

19.基层工会代表大会名额的确定比例?基层工会代表大会的代表名额按照基层单位的会员人数确定。一般200～500人的单位,代表为会员的25～20%;会员501～1000人的单位,代表为会员的20～10%;会员1001～5000人的单位,代表为会员的10～6%;会员5001～10000人的单位,代表为会员的5%;会员超过10000人的单位,会员代表原则上不超过500人。     

工会应当力推企业承担社会责任

企业承担社会责任是时代发展的要求,是社会公众的要求,也是企业发展的内在要求。企业在新时代发展必须融入企业社会责任的世界潮流之中去,以强烈的社会责任感和高瞻远瞩的国际视野,对待和承担社会责任。     

和谐发展，从善待劳务工开始……——来自南航湖北分公司的报道

近两年来,南航湖北分公司工会喜讯频传:2004年,公司被授予湖北五一劳动奖状、南航股份公司先进工会,其单位领导班子受到集体表彰奖     

巴西工会运动的发展与障碍

巴西工会运动的主要特点是能够抵抗疯狂的资本主义,与此同时还能获得政治力量。这些特点使巴西工会在国家最重要的社会组织中占有一席之地。巴西工会有两万多个组织,1700万会员。劳动部的数据显示:1900年至1996年,成立了5034个新的工会组织。在所有经济领域,在每一个州和几乎6000个城市,工会的会员人数和工会组织数目都在增长。     

价值与手段的统一:企业软福利机制的实现路径

在现代企业中,人才的流动与竞争日趋激烈,传统的福利计划在吸引人才、留住人才、激励人才方面具有较大的局限性,单纯依靠金钱已经无法确保吸引和留住优秀员工,如何为员工提供更具竞争力的软福利计划,成为越来越多的公司人力资源战略中至关重要的一个环节。多样性、自主性、经济性三个方面是企业软福利机制实现的重要途径。     

浅析企业内部经济效益审计目标

企业内部经济效益审计的根本目标是改善企业经营管理,提高经济效益。具体内容可以从两方面进行表述,一是审计企业经营活动的目标,二是审计企业管理活动的目标。为了保证实现企业内部经济效益审计的目标,在审计实践中可以采用灵活多样的方式开展审计。     

从数字看工会工作新进展（下）

工会保障工作各项制度不断完善本年度全国参加联系困难职工户活动的各级领导干部153.0万人,联系困难职工家庭183.8万户;已建立困难职工档案的基层工会23.0万个,比上年增加2.3万个,增长11.2%;已建立送温暖工程基金的基层工会6.0万个,比上年增加1.2万个,增长24.3%。     

“创争”气氛特别浓

工会小组是企业工会工作的基础,工会小组作用发挥得好,就会起到"寸木顶千斤"的作用。那么,工会小组长如何当?本期特请宜昌市部分工会干部谈谈他们的体会