国外“从福利到工作”福利政策的发展趋势及启示

西方发达国家过去长期采用高福利政策来解决贫困问题,然而由此产生的福利依赖和高额财政支出致使这些国家不得不做出“从福利到工作”的政策改变.“从福利到工作”政策包括提供“个性化”就业引导,注重“工作的持续”,建立针对弱势群体的特殊市场供应链,设置福利享受的条件等.我国在建设福利事业的过程中,需要解决好国家、组织和个人的权责关系;对受助人群实施分类救助,避免“一视同仁”;注重福利受助者能力的提升,变单纯的福利救助为人力资本投资.     

让关怀与关爱融入企业文化——访北京市地铁运营有限公司工会主席游兴佺

曾经是飞行员的北京市地铁运营有限公司工会主席游兴佺,在工会工作中办事自有一套风格.多年来始终坚持地铁公司党委确定的"围绕中心抓党建、强化管理起作用、保障大局促发展"的总要求,在促进地铁安全运营的同时,努力为职工办实事办好事,不断融入新鲜的理念和想法,让职工专注于工作,更热爱其生活,让地铁公司工会逐渐形成自己特有的风格和特色.2011年,游兴佺被评为全国交通建设系统优秀工会工作者.但对于为平凡者搭造成功的平台,他说,这条路还很长,我们要走稳当走踏实.     

传统藏族村落非正式福利的供给模式及其社会基础探析

非正式福利在个人或家庭的总体福利获得中起到重要作用。通过参与观察法对一个典型的藏族村落的非正式福利进行研究,可以发现,在一个典型的藏族村落,非正式福利主要由家庭、社区、宗教组织三类主体提供。非正式福利之所以能够存在,是由于传统社会的家庭结构、社会关系、社会意识、宗教信仰等在现代社会得以保存,同时市场经济和社会组织的发育程度较低。在居民的福利需求没有得到根本满足的情况下,正式福利的发展并没有对非正式福利造成冲击,二者没有出现此消彼长的情况。未来福利制度建设应该在不断完善正式福利制度的同时注重发挥非正式福利的作用,最大限度地满足群众的福利需求。     

贯彻工会十七大精神,建设高素质的产业工人队伍

产业工人作为整个工人阶级的基本构成,在我国整个阶层结构中处于主体地位,是党的重要执政基础。党的十八大以来,我国产业工人队伍建设取得了巨大进展,但职工的职业发展和技术技能提升等方面还存在一些深层次问题尚未得到有效解决。这就需要我们从巩固党的执政基础、促进社会公平、创建和谐劳动关系的高度出发,以高度的历史责任感和使命感,不断加大体制机制的改革创新,为产业工人队伍建设提供完备的制度保障和资源支持,切实增强职工的职业技能和科学文化素质,促进其职业发展,使广大职工共享经济社会发展成果,培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人大军。     

转型发展推动金砖国家环境合作

传统工业文明的生产和生活方式面临严峻的生态环境制约而难以持续,这已成为国际社会的共识。进入21世纪,世界进入加速转型发展的轨道。转型发展即环境友善、生态中性的发展,对此需要明确发展边界,转变发展方式,环境成为转型发展的关键所在。正如工业革命进程一样,世界文明转型的进程不可能同步,因此必须要有引领。美国作为全球最大的经济体却不愿承担引领全球转型发展的重任,欧盟在引领和推进全球转型发展方面力不从心,金砖国家作为新兴经济体的主体力量,在转型发展方面表现出巨大的活力和责任担当。金砖国家均面临巨大的环境压力,同时,金砖国家的发展阶段、地缘区位、资源禀赋等使金砖五国具有巨大的环境合作潜力。金砖国家在全球地缘政治和世界经济中的地位,意味着其转型发展在保护全球环境进程中具有引领地位和责任。金砖国家需要完善机制、深化合作,推动2030年可持续发展目标和巴黎协定目标的实现。     

从“争福利”到“谋福利”：中国工会福利工作的演变及创新

工会与福利之间具有先天的、主动的联系,工会与福利联系的结果就是工会福利,就是工会的福利工作。我国工会福利工作的演变历程呈现为争取福利、包揽福利、发放福利、谋取福利四个阶段。工会传统福利工作具有历史的和现实的意义,但也存在着以偏盖全、以点代面、越俎代庖等诸多问题,产生了不同层面的危害。今后工会福利工作的重点在于"谋福利",工会要更好地为职工谋福利,需要在思想上实现从发福利到谋福利的观念转变,在实践上搞清楚谋什么福利、为谁谋福利、怎样谋福利等关键问题。     

转型期员工心理健康服务研究：工会模式- 以辽宁省为例

转型期员工面临较大的压力,心理健康问题比较突出。工会在提供心理健康服务方面兼备效率和效果的双重优势,采用分段购买方式与专业机构建立"委托—代理—共建"关系,以"心理健康服务共享中心"(PHSSC)为核心,将会费作为服务经费的主要来源,由专业人员提供服务并收集相关数据进行分析和趋势预测,制定相应的管理与监督机制,通过专业服务保障并提升员工心理健康水平。     

“互联网 +”语境下工会服务职工的路径探析

探索"互联网+"语境下工会服务职工群众的路径有助于进一步明晰新业态、新关系下工会的工作机制和服务方式,增强组织凝聚力,实现工作创新突破,更好地开展服务。面对当前工会运用"互联网+"服务职工存在整体规划模糊、信息共享不足、数据价值发挥不够充分等问题,建立权威的、全国工会层面的工会移动互联网服务平台,可以实现信息互通、资源共享,促进社会合作,为职工提供更精准、更深层、更长远的服务。该平台应以移动互联网应用程序即App为主,侧重服务、互动、综合信息的分析与发布,其建设需要工会工作人员和技术人员共同深度参与、持续完善。     

福利国家生产系统理论发展的逻辑分析:多样性和雇主视角

自上世纪80年代福利国家改革以来,福利国家生产系统的内容得到了进一步丰富和发展。原有的资本主义类型学理论已无法较好地解释生产系统的内部变迁。在此背景下,本文对"资本主义多样性"理论和"雇主中心论"进行了逻辑上的分析,并对其理论的修正进行了述评。要言之,"资本主义多样性"理论为福利国家生产系统的内部变迁提供了制度上的解释,而"雇主中心论"则进一步连接起了政府和市场,打破了以往福利国家理论领域中政府和市场二元论的窠臼,为福利国家生产系统的进一步丰富和多元化提供了理论基础。     

巴西贫民窟的幸福生活

<正>巴西贫民区的生活并不悲惨,相反还有着一些富人区享受不到的福利,犯罪分子也很少在自己的贫民区之内作案。巴西在世界杯半决赛中1︰7惨败于德国队之后,有媒体称其国内纵火案抢劫四起,给人的感觉是那些贫民窟的犯罪团伙又出来趁火打劫了。一部《贫民窟的百万富翁》让大家见识了印度贫民窟的真实景象,低矮肮脏的棚户,没有任何公共卫生设施,衣