职场恐惧症

职场恐惧症是指被快节奏的工作和生活带来的压力或烦恼困扰着的病症。患者以20岁至40岁的中青年人居多，特别是一些特殊职业人碰到困扰后更易出现抑郁、焦虑、紧张、失眠等各种不适，从而导致工作效率下降，人际关系障碍，婚姻家庭矛盾等。专家建议，出现工作“恐惧”的心理状态时，需要采用科学的方式进行自我调节。有条件的话，可以为一些压力特别大的特殊职业者设立专业的心理疏导室，不要让心理问题郁积，应及时清理。     

“廉政灶”清香扑鼻人人叫好

"炒青菜、土豆丝、麻辣豆腐、西红柿炒鸡蛋……几样简单的家常菜,6个人花了不到100元钱。在‘廉政灶’吃饭,只需半小时左右,清茶淡饭吃得既饱又舒服,既节约了应酬时间,又能使干部腾出精力抓工作,群众对干部的满意度不断提升。"不久前,笔者下乡在某单位食堂就餐,一位基层干部向我们唠起了家常。听到这样的话,看到这番场景,不禁心生感慨。"廉政灶"从根本上解决了公务接待问题,既降低了开支,又减少了浪费,还提高了工作效率,最主要的是刹住了     

中共中央秘书长任上的任弼时

正从1940年至1949年,任弼时担任中共中央秘书长一职,在这个岗位上,他兢兢业业工作了整整十年。正如刘少奇在任弼时的追悼会上所说:"任弼时同志是一个模范的职业革命家,模范的共产党员和中国共产党最好的领导者之一。"建章立制,为新中国的机构制度建设打下基础任弼时注重制度建设,讲究工作效率。他经常告诫身边的同志:"要提高工作效率,没有一套规章制度是不行的。一定     

首期警衔会审培训班结业

<正>为深入研究警衔管理工作,加强警衔业务培训,切实提高工作效率和质量,公安部决定建立警衔会审培训制度,对省级公安机关和大城市公安机关警衔管理工作人员开展轮训。2014年6月16日至20日,公安部人事训练局在北京举办了第一期警衔会审培训班,全国10个省、自治区、直辖市公安机关和10个大城市公安机关的警衔管理工作人员参加了培训。     

农信社党员干部转变作风要切实做到“四个提高”

作为农信社的党员干部，要切实转变作风，真正把作风建设的成效转化为谋划工作的思路、促进工作的动力、领导工作的本领、落实工作的能力。通过“四个提高”切实转变作风。一是提高工作效率。对上级的会议精神和部署要在第一时间传达、贯彻和落实；对重大事项的研究，做到果断利落，决策的事项要抓紧实施；对布置工作要及时抓好督促和检查，不留尾巴；促进干部职工落实“快事快办、急事急办”的工作原则，不断提高工作效率。     

建设国企机关效能提升体系

<正>打造高效能机关是邯矿集团机关党委学习贯彻十八大精神的方向和目标。邯矿集团机关党委在实践中探索建立了一套机关效能提升体系,经过一年多的实践,提高了工作效率,树立了机关形象。加大宣传力度,统一干部职工思想。统一干部职工思想,引导大家全力支持积极参与,这是开展好工作的第一步。一是组     

全区人力资源社会保障系统政务督直工作培训班在柳州开班

<正>本刊讯(通讯员秦彬彬)10月10日至11日上午,全区人力资源社会保障系统政务督查工作培训班在柳州开班。会议认真学习了习近平总书记视察中办重要讲话精神,以及全区政府系统秘书长和办公室主任会议精神,自治区党委督查室、自治区政府办公厅有关专家对重大决策、重大任务督查业务以及办公室团队建设业务分别进行了授课。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员沈德海在开班动员会上提出三点要求:一是要深刻认识新形势下做好督查工作的重要性。二是要科学把握新形势下督查工作的新任务新要求。三是要统筹做好办公室其他各项工作。同时指出,新形势下的办公     

征稿启事:本刊开通网上投稿审稿系统 热诚欢迎理论界、实务界专家学者惠赐优稿

<正>为提高编辑工作效率,增强审稿工作的公正性,全面提升办刊质量,《西部法学评论》已于近日开通网上投稿审稿系统,投稿审稿实行全程网上处理。现将有关投稿审稿事项公告如下:一、审稿制度本刊实行稿件三审制度,投稿由学科责任编辑负责初审;初审通过后进入学科专家匿名评审;在充分尊重专家评审意见的基础上,由主编会同副主编终审,考虑刊物的定位特色、学科分布、刊文总量、潜在引证率等因素,做出最后权衡和取舍。     

新和县人大着力提升工作效能

新和县人大常委会紧扣当前中央、自治区先后出台的改进工作作风、密切联系群众的相关规定,对机关的工作作风、工作效率和工作质量提出了新的要求,着力提升工作效能,进一步催生人大工作新局面。以积极的工作态度提升效能结合县域经济社会发展,县人大常委会在机关各级干部职工中大力倡导"三种态度"。一是主动作为的态度。从工委办到科室、个人都要充分认清当前所面临的形势、所承担的责任,要以敢于担当、主动作为、不畏艰辛、迎难而     

中小型企业如何实施EAP

EAP（Employee Asslstance Programs）即员工援助计划，是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，其主要关注点是帮助员工解决各种心理和行为问题，目的在于疏导员工工作压力，为员工提供预防性的咨询服务，以帮助其解决困难，体现企业对员工的人文关怀，进而提高工作效率。