塑造商业职工时代形象——青百商城职业道德建设有声有色

近年来，青海百货股份有限公司青百商城，积极探索商业零售企业在社会主义市场经济条件下加强职业道德建设的有效途径，开展了以“公平买卖、诚信服务”为主题的职业道德建设工作，逐步形成了“围绕中心、更新观念、依靠创新”的工作方针，取得了良好的社会效益和经济效益，先后被团中央和省委、省政府授予“青年文明号”、“文明窗口单位”等荣誉称号，连续3年被西宁市消费者协会评为“消费者满意商店”。     

农民兄弟在外务工要“七防”

近年来，随着农村剩余劳动力的增多和农民脱贫致富观念的增强，大批的青壮年农民加入外出务工的队伍。由于种种原因．不少农民在城里务工时上当、受骗。在此，提醒广大农民兄弟外出务工时要“七防”。     

休息休假的种类

工作时间是指职工根据法律和法规的规定，在企事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。它是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计量单位。工作时间的基础单位为工时或工作日。     

巴西工会:减薪酬减工时保饭碗

受全球金融危机影响,巴西失业率飙升。今年年初以来,巴西一些州的工人在工会的组织下与企业谈判,选择与企业签署减工时、减薪酬协议的方式,换取企业短期内不裁员的承诺。     

为了“准妈妈”的健康

刘玉梅，在武汉市洪山区水务局当排涝工时才22岁。她从不习惯排捞工作，到热爱，到如今离不开排捞工作，这一干就是24年。     

“5＋1＋1模式”的内涵与价值探析

1、“5＋1＋1模式”的雏形。司法部于1995年6月14日下发的司发通【1995】065号《关于罪犯劳动工时的规定》中“第三条：……生产任务不饱满的监狱，可以报经省、自治区、直辖市监狱管理局批准，实行每周劳动5天，集中学习1天的制度。”“第四条：监狱保证参加劳动的罪犯每周休息1天。”根据上述两条之规定，监狱在生产任务不饱满的情况下，报经省、自治区、     

论我国特殊工时制的改造:在弹性与保障之间

我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题.实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足,也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者的权益.将来在改造特殊工时制时,首先应该同步调整严格而僵化的标准工时制,保障特殊工时制下劳动者的休息权,考虑引入其他的工时弹性化手段,加强监督检查并加重法律责任.然后可以适度放宽综合计算工时工作制适用的岗位范围,对不定时工作制则应从严把握.最后,应将适用特殊工时制的前提条件设定为"行政许可"加"劳动者个人同意",并明确未经审批的特殊工时制约定无效.     

劳动的力本主义与人本主义——以工时制为分析对象

人类社会的发展与劳动密不可分。长期以来,劳动的力本主义实际上成为劳动价值的核心,其含义就是从资本运作的视角出发,将劳动当作生产的一个要素、一个步骤,往复不断地参与生产过程,将劳动蕴含的生产能力发挥到极致的一种观念。这种观念虽然有助于创造巨额的物质财富,但却压抑了人性,贬低了人的尊严。而劳动的人本主义强调人的主体地位、注重精神层面上的活动以及人类的社会化需求。这是构建文明社会所必须达到的要求。从工时制的角度分析,劳动的力本主义下的工时制,存在着时间的计量物化了生命、时间的安排消磨了意志以及时间的利用压抑了人性的问题。而劳动的人本主义下的工时观是一种社会化的、人性化的工时观。这可以进一步克服异化劳动,促进人的发展。     

赞赏效应

美国华克公司在费城承建一座办公大厦，就在大厦要完工时，承包铜器装饰材料的供应商，突然以种种理由停止供应铜材料。如工程不能如期完成，除了要交付巨额罚款外，华克公司还要承担信誉上的损失。     

巴西工会：减薪酬减工时保饭碗

受全球金融危机影响，巴西失业率飙升。今年年初以来，巴西一些州的工人在工会的组织下与企业谈判，选择与企业签署减工时、减薪酬协议的方式，换取企业短期内不裁员的承诺。