政府缩短工时有如公款吃喝

在湖北、江券等多地政府部门实行的所谓弹性工作制，实际上就是缩短了工作时间，上班比原来晚，下班比原来早，把原来的8小时工作制变成了现在的6小时，甚至是5小时工作制。从表面上看，这是政府机关在炎热夏天对工作人员实行的一项人性化举措，可以帮助公务员群体有效防暑消夏，但另一方面，这种做法却存在诸多不妥，违反相关法律规定。     

德国部分工时工作的现状及保障:基于平衡女性工作与家庭冲突视角的分析

为解决女性工作与家庭的冲突,部分工时工作作为行之有效的方式在德国被普遍采纳。本文详细介绍德国部分工时工作的就业情况,分析其为女性青睐的原因,以及对平衡工作与家庭冲突的作用机制,并阐述德国相关政策与法律保障措施。德国的经验对我国引入与发展部分工时工作有较好的启示。     

综合计算工时工作制岂能成为增加工作时间的“借口”？

案情回放:2006年8月,周先生被武汉某超市聘为保安,双方签订劳动合同期为2006年8月至2008年8月;合同约定劳动时间每周40个小时,每月工资为1050元。但是,从2006年3月至2007年2月间,超市就安排周     

转换请求权在非全日制用工中的适用刍议

非全日制用工是近几年新兴起的用工制度之一,其突出的灵活性,在缓解就业压力、满足短期劳力需求方面起着非常重要的作用.我国《劳动合同法》虽对非全日制用工进行了制度设计,但过于僵化的规定导致该制度在实施中面临巨大挑战,特别是对超过非全日制工时标准而又未达到全日制工时标准法律该如何适用,立法并未明确.对此,基于保护劳动者的现有就业利益及潜在就业机会的前提下,本文将探讨引入德国转换请求权对其进行规制的可能性.     

用人单位“用工”勿入三大误区

误区1：实行综合工时制可以不付加班费北京一便利店员工李某每周一、三、五、日上班,每次上班时间为9时至21时,有时周末因顾客多也要上班,但从未领过加班费。结果李某以其每日工作超出法定的8小时为由,起诉要求单位支付加班费,并得到法院支持。判决后,用人单位不服,理由是便利店实行的是综合计算工时工作制并得到批准,所以不需支付李某平日延时及周六日的加班费。其实这是一种误区。     

未经审批的不定时工作制,能否拒付加班工资

【案情】刘某系一家物业公司秩序管理员(保安),2009年3月前刘某上白天班,每班12小时,2009年3月起上夜班,每班10小时。2010年3月9日,劳动和社会保障局批准该物业公司刘某等68名秩序管理员自2010年3月1日至2011年2月28日期间实行不定时工作制。2010年2月份,刘某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付2008年2月至2010年之前的加班工资。公司提出抗辩理由称,刘某的工作岗位属无法用标准工时制度衡     

关于下放企业实行不定时工作制和综合工时工作制行政审批事项的通知

穗人社发[2011]65号各区、县级市人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局):根据《广州市人民政府关于保留、取消和调整行政审批、备案事项的决定》(政府令第38号),现就企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制行政审批事项下放各区、县级市人力资源和社会保障行政部门的有关问题通知如下:     

笑傲越南商界的中国男手汉

中国恢复高考后，李力林从北大荒插队回京参加高考，以7分之差落榜。于是，他决定走另一条路。回城的一年时间里，他先后试验过种植药材、快速养猪、首饰加工……因缺乏信息、技术，都失败了。后来，李力林在北京西直门的服装市场租了两个摊位，借钱买了几台缝纫机，请了一些师博设计、加工时装款式。几年下来，李力林赚了5万余元，成了新中国最早的万元户之一。1983年，服装业不好做，李力林决定改行，     

企业在女职工产假期间未支付任何待遇对吗

我系山东临沂某企业职工2007年2月1日，与企业签订为期3年的劳动合同，合同规定企业实行计件工资制，也执行法定标准工时工作制，企业按职工在法定的工作时间内完成的产品、数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，每件裤子发4元工资。按此计算，我每月工资超过1000元。     

求职找熟人还是找市场？

曾有媒体报道，在推行了多年现代企业管理制度，招聘方式花样不断翻新的今天，中国企业招聘员工时，由熟人推荐的仍占多数。