湖北实行特殊工时制

湖北省于9月1日起施行《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》。办法规定，企业经批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，民办非企业单位和个体经济组织，可参照执行。单位采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商，并在申报材料中提供工会组织和劳动者的意见、职工休息休假制度、有毒有害工种生产环境达标证明。     

儿子买车

五年前,我们一家三口在广州打工时,刚满二十岁的儿子要利用双休日去学驾驶,我极力反对,想我们这种工薪族还能买车?岂不是白日做梦!儿子坚持要去学,说如今时代,年轻人必须通电脑、懂英语、会驾驶,方能在社会上闯荡.父母向来拗不过独生子女,再说儿子又是自己掏钱去学驾驶,说他也白说,管也白管,只有任他去.不出几个月,儿子果真拿回个驾驶本本回来.我心想:这驾驶证只怕是拿也白拿,要放在箱子里存档了.     

上期答案

正《加班费基数不计提成工资,是否合法?》依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定:支付劳动者加班费应按劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准为基数,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。     

始于吉尔布雷斯的动作分析研究

动作研究又称动素分析（Analysis of Therbligs）、“方法研究”或“工作方法设计”，其主要内容是通过各种分析手段发现、寻求最经济有效的工作方法。动作研究是研究和制定正确合理的动作，节约工时，提高工效，改善工时利用的有效方法，目的是以最少体力消耗来取得最大成果，也就是在实际工作中尽量增加有价值的动作，缩短或取消徒劳的动作，提高劳动生产率。     

劳动争议提请处理权合理性的司法审查

【裁判要旨】在职劳动者与用人单位发生纠纷,劳动者可以行使劳动争议提请处理权,请求行政机关和司法部门给予救济。若用人单位以此为由认为劳动者无故旷工,并滥用了劳动争议提请处理权,则法院应当从劳动者的工时制度、提请争议解决的合理时间和用人单位在纠纷解决过程中的态度三个方面进行司法审查,综合考虑劳动者是否正当行     

建筑工人别轻视肩峰撞击症

从事我们建筑行业的人最常见的是肩膀疼．因为施工时胳膊向上举着的时候多，时间长了，肩膀特别疼。由于施工工期紧．很多人往往以为是累的．不太当回事儿，可是不干活的时候，发现更疼，不知该怎么办才好？     

站稳大桶堆儿，创出致富路

农家人致富的道路窄又宽，市场经济疲乏时变了窄，过去了又变宽。河北省滦南县侨城镇马官宅村农民马江山，在废旧大桶加工时，靠不屈不挠的性格，站稳了脚跟，创出了自己的致富路，年收入达到3万元。     

企业在劳动争议案件中如何正确认识举证责任倒置?

2004年6月,原告马X与被告A公司签订了劳动合同,约定合同期限由2004年6月30日至2005年6月30日止,实行综合计时的工时制度,月工资按薪酬通知书为准等条款。2004年12月3日,东xx公司出具员工外出放行条,让马X待工。同年12月11日,东xx公司于厂区内张贴公告,通知马X回厂上班。     

立志当个好“村官”

我出生在一个十分贫困的家庭里,父亲一肩挑起一家七口人的生活重担。为减轻父亲压力和维持全家生计,我早早辍学南下打工。在外打工时,看到党和国家出台了一系列惠农政策,我想回家也会有番作为。刚回到家不久,村里的老支书陈照坤就找到我,问我有什么打算。我提出了想承包村里的荒山种果树的想法。没想到一个星期后,村支两委就将200多亩荒山承包给我,让我好好发展生产。就在这时,我也光荣地加入了中国共产党。     

有效工时的认定方法

案情回放 郭某提出于2002年7月1日到某电力公司从事配电运行岗位工作,工作期间执行综合工时制度,上班时间为上24个小时休息48个小时,没有节假日之分,每个月工时超过了法律规定天数的9.5天.由于不能接受长期加班,2008年1月起经双方协商变更了工作岗位,以后开始执行标准工时制度.2008年12月停止工作.请求裁决:1、支付2002年7月至2007年12月超时加班费69405元及25％的经济补偿金;2、支付工作期间法定节假日加班费差额7106元及其25％的经济补偿金;3、支付工地加班费差额24天共777元及25％的经济补偿金.