我国《劳动法》的工时控制制度

严格说,我国《劳动法》所规定的工时制度其实应当称为工时控制制度,因为工时制度本质上是对劳动者的工作时间进行控制从而保障劳动者休息权的制度。我国《劳动法》对工作时间的控制包括对正常工作时间和对延长工作时间两个方面。     

企业社会责任标准核验中的工时问题研究

随着社会责任在中国的推行,我国企业履行社会责任的能力得到了一定的提高。但是由于企业利润微薄、工时标准较高且形式单一,一些农村进城务工人员要求通过延长工作时间赚取加班费,以及劳动监督不严等原因,工时标准在相当长时间内成为中国劳动密集型出口制造企业在社会责任标准认证和验厂过程中难以跨越的障碍。     

用人单位可以要求劳动者赔偿试用期间培训费用吗？

北京某银行的小王是一名押运人员,属于劳动部批准的不定时工时制岗位,每天工作11 个小时,每周休息一天,法定节假日加班有加班费。他在信中询问:"每天超过8小时部分是否应该支付加班费?"     

“英语培训”圈走多少钱

近日有媒体报道，深圳一家三星级酒店的大堂出现了一些拥有大学文凭的职业擦鞋匠，而且他们还拥有一套自己的“擦鞋经”——完全依靠双手直接按摩皮鞋。该报道还称，当初酒店招聘擦鞋工时引来了70多名应届大学生的踊跃报名……     

法律法律答“疫”十问十答答“疫”十问十答

在战疫的过程中,很多人遇到各种各样的现象,也有很多的相关疑问被提出来。我们精选了部分涉疫情问题,归纳如下,供大家参考。1我有权利拒绝单位安排的加班吗?问:我们工厂是生产口罩的,我连续上班十几天了,每天还得加两个小时班,昨天跟经理说想正常上班休息被拒绝了,我有权拒绝单位加班吗?福建省福州市长乐区检察院第四检察部主任周国勇:一般情况下,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但此次新冠肺炎疫情严重威胁人民的生命健康,国家已采取甲类传染病的预防、控制措施,属于法律规定的特殊情况,口罩等特殊行业用人单位可强制安排劳动者加班。当然,您延长的工作时间,享有安排补休或者增加相应比例的工资报酬的权利。     

论我国工时制度的缺陷、价值功能及其完善

现实中企业加班泛滥,表层原因是我国工时制度的关键规范包括标准工时制、特殊工时制以及加班管制等存在较为严重的缺陷,难以良好实施;中层原因是工时制度与劳动法、社会保险法等与之密切相关的几个主要制度之间不具有协调性,包括限制加班与支付加班工资、基础工资与加班工资以及加班工资与社保费之间关系等,这些制度矛盾对用人单位规避工时制度形成不良利益诱引;深层原因则是工时制度的价值功能受到人们的普遍怀疑,其根基有所摇动。这一系列问题导致我国工时制度面临严峻的挑战,应适当变革和系统完善工时制度和相关制度规范以迎接这一挑战。     

工作时间适度性研究述评

工时制度是劳动效率、劳动者健康水平、社会经济发展水平等多种因素综合作用的结果。研究基于“适度性”的视角,对工作时间进行文献梳理发现,劳资双方的博弈贯穿于工时制度演变的漫长过程,工作时间的“过”与“不及”均会对劳动者及社会经济发展产生负面影响,适当缩短工作时间有益于劳动者的身心健康和提高劳动生产率。其他差异性因素如性别、职业差异、工作环境、社会福利增减等同样会影响适度工作时间的确定。对于过劳问题、缩短工时的程度、灵活工时制度的运用等方面尚需进一步深入研究。     

企业擅自变更工时制引发的劳动争议纠纷该怎么办

<正>案情简介:小秦等十几人被某轮胎厂录用,双方签订期限为3年的劳动合同,约定工作时间为标准工时制,每天工作8小时,每周工作不超过40小时。在合同履行过程中,公司通过了劳动行政部门综合计算工时制的批准备案,要求小秦等十几人签订变更劳动合同协议书,变更劳动合同中的标准工时     

规范工时管理亟待工会发力

5月8日,人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。意见稿明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。（5月9日《新京报》）近年来,一些用人单位尤其是实行特殊工时制度的企业,片面追求自身利益,随意延长工作时间,不计发加班工资,严重影响了劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康。如今,人社部、国务院法制办酝酿出台规定,拟将工间休息时间计入工时,