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我国公务员工资制度改革的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
贾庆玲 《中国社会发展战略》2005,(4):12-20
改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的确立和不断完善,劳动、资本、技术和管理等生产要素逐步介入分配,并形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局。公务员作为国家对经济社会事务实施管理的工作者,在职责和作用上都具有十分重要的作用。长期以来,公务员工资制度一直是社会各界关心的焦点,作为整个社会收入分配制度的重要组成部分,它对引导和带动整个社会收入分配制度改革, 相似文献
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在日趋激烈的市场竞争中,众多企业面临困境,人才流失和人力成本负担过重现象并存:一方面企业技术和管理水平的提高,需要以较高的薪酬吸引和激励优秀人才;另一方面企业为赢得持久的竞争优势,需要尽可能地降低一切成本.如何处理好这对矛盾,设计一套科学合理的分配制度,是我国企业市场化改革进程中无法回避的一个重大现实问题. 相似文献
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干部工资制度存在的问题从很大程度上抑制了我国党政干部的工作热情和激情,进而严重影响了我国干部人事制度改革的成效.文章分析了目前我国干部工资制度存在的主要问题,剖析产生这些问题的深层次原因,指出完善党政干部工资制度的措施,对于深化干部人事制度改革,调动工作积极性具要重要的借鉴意义. 相似文献
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事业单位岗位绩效工资制度将于近期出台,有关人士称该制度出台后,公益类事业单位工资将由岗位和绩效工资组成。同时,人保部已在北京、云南等地调研公务员津补贴,将起草制定《公务员实施地区附加津补贴方案》,为下一步公务员工资改革做准备。 相似文献
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工资制度改革的回顾与展望 总被引:7,自引:0,他引:7
改革开放以来,经过一系列工资制度的局部变动, 1985年,对国有企业、机关和事业单位的工资制度进行了全面创新。1993年,结合机构改革和公务员制度的推行,联系事业单位在市场经济条件下的发展特点,再次对机关和事业单位的工资制度进行全面改革,并逐步创立了现行的工资制度。为了不断完善新工资制度,今后必须在理顺收入分配关系的基础上继续推进工资制度创新,确保每种生产要素的投入及其贡献与取得的收入相对称。 相似文献
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独立学者刘植荣的《世界工资研究报告》用翔实的数据和图表比较了全世界的工资水平和社会保障情况,在中国各大网站和媒体上被大量转载,一年多来,无数学者质疑过刘植荣,但他们却不能不引用刘植荣的研究数据。你可以不赞同刘植荣《85%的人应该涨工资》的观点,但你不能忽略它。 相似文献
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