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今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,调整的基本依据是工资调查比较结果,但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展,公务员的工资合理适度上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。在我国不少地区,公务员工资已经有很长一段时间没有调整,这在世界上也是少有的。许多国家对公务员工资的调整有明确的法律规定,我国公务员薪酬调整的机制现在仍在不断完善。 相似文献
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曹德信 《基层政治工作研究》2007,(7):33-33
最近,我们在调研中发现,军队工资制度调整改革激发了在职干部安心创业的内在动力,特别对保持基层干部队伍稳定起到了明显作用,但仍然有一些干部面对地方军转干部安置政策变化,患得患失、瞻前顾后,甚至早筹划、早准备,工作上分心走神。各级党委领导必须切实加以重视,采取有效措施,趋利避害,努力增强各级干部事业心责任感。 相似文献
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张传翔 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2002,(3):61-64
我国事业单位要建立与社会主义市场经济体制相适应的,重实绩,重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的工资分配机制,必须进一步转换思想观念,深化工资管理体制改革;健全工资增长机制,理顺工资关系,完善工资制度,搞好配套改革。 相似文献
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目前检察机关仍然借用行政机关的人员管理模式,没有形成自己的具有特色的检察官管理体制。从主诉检察官制度的实行、检察官工资待遇、干警培训教育情况三方面分析,现有检察官管理体制存在诸多弊端。实行检察官等级管理体制,即“职业检察官制度”,同时进行工资制度和晋级测试制度等配套改革,可以使《检察官法》规定的检察官等级管理模式能够得到真正的落实,从而减少司法运作中的行政色彩,给予检察官应有的待遇,提高检察官素质和工作效率。具体讲,是在保留行政长官系列的同时,起用检察官等级的管理效用,用检察官等级来区分检察干警的地位、工资待遇、表明检察官身份和国家给予检察干警的荣誉。 相似文献
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