拉平事业单位收入水平有无必要?

国务院法制办近日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,时间截至到2011年12月30日。本次事业单位工资改革,涉及全国上百万事业单位和近3000万事业单位人员的切身利益,备受瞩目。本次征求意见稿对工资福利和社会保险明确规定:事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。而之所以出台统一工资制度,是因名目众多的津贴补贴已成事业单位间收入差距主要原因。     

工资改革重在调结构惠基层

今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,调整的基本依据是工资调查比较结果,但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展,公务员的工资合理适度上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。在我国不少地区,公务员工资已经有很长一段时间没有调整,这在世界上也是少有的。许多国家对公务员工资的调整有明确的法律规定,我国公务员薪酬调整的机制现在仍在不断完善。     

海外视窗

俄将启动“我们的新学校”国家教育工程 日前，俄罗斯总统梅德韦杰夫表示将正式启动“我们的新学校”国家教育重点工程。政府已提交2010年改革普通教育行动计划，为此将从预算中拨款150亿卢布（1美元约为29卢布）。该工程提出五项工作重点：今后三年内所有地区实行新的教师工资制度；提高师范教育质量：拟定出课外成绩列入新的教育标准的建议：     

军转干部安置政策变化对在职干部的影响及对策

最近，我们在调研中发现，军队工资制度调整改革激发了在职干部安心创业的内在动力，特别对保持基层干部队伍稳定起到了明显作用，但仍然有一些干部面对地方军转干部安置政策变化，患得患失、瞻前顾后，甚至早筹划、早准备，工作上分心走神。各级党委领导必须切实加以重视，采取有效措施，趋利避害，努力增强各级干部事业心责任感。     

我国事业单位工资制度改革现状分析与对策建议

我国事业单位要建立与社会主义市场经济体制相适应的，重实绩，重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的工资分配机制，必须进一步转换思想观念，深化工资管理体制改革；健全工资增长机制，理顺工资关系，完善工资制度，搞好配套改革。     

“厉兵秣马”是队伍前进的基础

目前检察机关仍然借用行政机关的人员管理模式，没有形成自己的具有特色的检察官管理体制。从主诉检察官制度的实行、检察官工资待遇、干警培训教育情况三方面分析，现有检察官管理体制存在诸多弊端。实行检察官等级管理体制，即“职业检察官制度”，同时进行工资制度和晋级测试制度等配套改革，可以使《检察官法》规定的检察官等级管理模式能够得到真正的落实，从而减少司法运作中的行政色彩，给予检察官应有的待遇，提高检察官素质和工作效率。具体讲，是在保留行政长官系列的同时，起用检察官等级的管理效用，用检察官等级来区分检察干警的地位、工资待遇、表明检察官身份和国家给予检察干警的荣誉。