政治

政府机构网站2010年全部公开财政部、国家发改委最近下发通知,要求政府机构加快推进电子政务外网建设,所有的国家机关和政府机构应于2010年初实现与中央政务外网的互联互通。     

公文摘登

国务院下发文件：关于改革公务员工资制度的通知（国发[2006]22号6月14日）关于保险业改革发展的若干意见（国发[2006]23号6月15日）。     

大兴区教委、教育工会与区医院 为“师德标兵”和支教教师免费体检

日前，大兴区总工会领导针对在推行企业集体协商工资过程中企业遇到的实际问题，区总工会以及区劳动和社会保障局的有关人员到青云店镇对有关企业进行了面对面的指导。     

国有企业工资问题研究——从集体谈判工资角度考察

工资分配问题历来是人们关注的热点问题和企业劳动关系矛盾集中的焦点。因为,工资是工人的基本生活来源,员工十分关注自己的报酬;同时,工资也是企业人工成本的重要组成部分,与企业的利润成此消彼长的关系,是企业关注的重点问题。在我国劳动力总体过剩的情况下,正确处理好国有企业的劳动工资关系,对于进一步深化国有企业改革将起到十分积极的推动作用,并且对于社会稳定也有着十分积极的作用。     

中国内地与香港特区公务员工资制度比较初探

公务员工资制度是公务员制度中最为敏感的组成部分,它关系到公务员队伍的稳定和工作积极性。对中国内地和香港特区公务员工资制度加以比较,探讨两者间的差异,对我国公务员工资制度的创新和完善将起到借鉴作用。     

如何深入了解我国公务员工资制度改革的意义

日前，国家人事部谏良就如何深入了解我国公务员工资制度改革的意义，澄清一些在此问题上的片面认识，作了较全面的阐述一他说，首先称“公务员加薪”或“公务员涨工资”不准确。2001年两次加薪涉及的人数是40010多万人，而其中在职公务员只有500多万，加上其他党政机关人员也只有700万左右，不到加薪总人数的五分之一．因此，正确的说法应叫“机关、事业单位增加工资”。     

抗战时期高校教师工资制度及生活状况初探

抗战时期 ,国民政府对高校教师的工资诸如薪给、津贴、奖助、养老抚恤等都以法令的形式规定下来 ,从而形成一套较为完整的工资制度。但由于战时通货膨胀的强烈冲击 ,这一工资制度不能保障高校教师生活的安定 ,教师的工资水平不仅远低于战前 ,且较同期其它行业所受冲击为重。到抗战结束前两年 ,高校教师的生活水平已降至社会的下层     

公务员职务与职级并行制度研究北大核心CSSCI

职务与职级并行制度是为解决基层公务员职业发展空间小、工资收入偏低出台的一项人事管理制度,是在原来的职务与级别相结合的工资制度基础上的制度创新。县以下建立职务与职级并行制度取得了积极的成效,但也存在一些需要研究的问题。本文分析了不同时期处理职务与级别关系的不同方式,研究了职级的定义与基本特点,评估了县以下实施职务与职级并行制度的成绩与不足,提出了进一步完善职务与职级制度的设想。     

我国事业单位收入分配改革战略设计与路径分析

正一、维度与要素:事业单位收入分配配套制度1.分类改革。要想为事业单位收入分配改革扫清障碍,必须推进事业单位的分类分级改革。通过分级分类改革,把企业及民间组织的一些管理机制引进到事业单位之中,淡化政府与事业单位之间的隶属关系,建立权利与义务的契约关系,把政府职能之外的微观事务交给事业单位。同时,明确事业单位的性     

布洛维劳动过程理论对教师绩效工资制度的启示

本文从布洛维《制造同意》的"劳动过程理论"出发,根据提高工人劳动的自主性除了依靠强制更需要得到工人同意的观点。借以探讨劳动过程中的自主性对教师绩效工资改革的启示,要将以资历为标准的工资制度转变为以工作业绩为标准的绩效工资制度。通过增加教师的职业认同、合理的人岗匹配增强教师工作的自主性。