完善劳动要素参与分配的实现方式

当前,国民收入分配的格局不尽合理,劳动报酬在初次分配中的比重偏低。必须进一步深化企业工资制度改革,完善劳动要素参与企业分配的实现方式。一、生产要素参与分配具有客观必然性 改革开放之前，人们把按劳分配作为唯一的分配原则。然而，在社会主义初级阶段，生产资料并不是完全的公有制，为了发展社会生产力，     

工资制度的权变选择

随着社会经济的发展和组织类型的演进，技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的，基于岗位评估的工资制度，成为组织对员工进行激励的两种主要方式，一个组织在设计报酬体系时，必须从自身实际出发，同时考虑内，外部多种因素的综合作用，据此对工资制度做出权变的选择，由于单一的技能工资制或绩效工资制在实施中都存在着诸多难点，因而组织在选择工资制度时，可以寻找第三条道路-“多重工资制度组合”来弥补单一工资制度的缺陷。     

我国公务员工资制度目标向度困境与对策研究——基于对浙江省A市的实证分析

本文在应然层面上对公务员工资制度的基本判据和目标向度进行廓清，然后根据对浙江省A市公务员工资制度目标向度问题的现状进行实地调研，具体探讨了公务员工资制度的适度差异、相对均衡、动态调资、多元标准、增进效能等目标向度在实践中的具体情形，从而揭示了现行公务员工资制度的主要困境及症结所在。最后，结合《公务员法》的具体规定，对工资制度的新一轮改革作了前瞻性分析。     

造福一方留美名——记人大代表、商洛市商州区东梓化工厂经理李刚槽

陈秋生1997年担任铜川矿务局中心医院院长以来，与时俱进、锐意改革。他团结院领导班子，转换经营机制，在医院推行绩效工资制度，调动了广大职工的积极性和创造性，增强了医院的竞争力，促进了医院向现代化的高科技水平发展。     

如何根治欠薪“痼疾”？

话题背景 为了生计,为了儿女,他们从山旮旯里走出来了.     

“我为啥败诉”

陈某系某进出口公司全民所有制固定职工,在公司实行全员合同制和工资制度改革中竞争上岗落聘,被安排至公司办公室值班,工资就岗定薪后月增至1095元。七年之后,进出口公司根据有关文件精神,实施改制,制定了《关于全员解除劳动合同的实施办法》。该实施办法经公司党政工会议共同讨论修改提交职工代表大会审议通过,并获主管部门批准。实施办法规定,解除劳动合同经济补偿金最低发放标准按本公司与职工解除劳动合同前12个月在岗职工月平均工资2560元计算。所有解除劳动合同的职工月平均工资收入低于此标准的,在计算经济补偿金时均以2560元的标准计发。陈某依据《关于全员解除劳动合同的实施办法》规定与进出口公司解除了劳动合同,并领取了经济补偿金99840元。嗣后,陈某认为在岗职工月平均工资2560元,而自己月工资只有1095元,月相差1500元,是被公司克扣了,多次找公司交涉均未果,于是向劳动仲裁委申诉,要求判令进出口公司支付拖欠工资111000元和25%的补偿金27500元,体现同工同酬。经劳动争议仲裁委审理,裁决驳回陈某的申诉请求事项。     

重要文献备忘录

新中国成立以来，我国机关、事业单位的工资制度先后经历了以下四次比较大的改革。     

正确理解机关工作人员现行工资制度

机关工作人员现行工资制度对调动机关工作人员的积极性起到了很好的作用,但其工资构成项目多,某些异动处理复杂,难以理解和操作。只有从工资构成与标准表结构以及工资变化规律两方面逐项加以理解与操作,才能正确贯彻好机关工作人员现行工资制度。     

各地工讯

福建福州经济技术创新活动注重“三新”福建省福州市总在实施群众性经济技术创新活动过程中,一是创新工作思路,从实际出发,根据各地区、各行业、各单位的经济和科技发展目标制定工作计划。如在厂矿企业开展以“为技术创新献