差额选拔领导干部的探索与实践

近年来,宁夏紧密结合实际,以崭新的视角和创新的思维,积极探索实践差额选拔领导干部办法,通过差额选拔的方式选配了一批副厅级、处级和科级领导干部。总的看,差额选拔领导干部的做法充满活力,公信度高,选出的领导干部组织满意,干部信服,群众认可。一、宁夏差额选拔领导干部的基本情况(一)自治区层面实行差额选拔副厅级领导的实践。2010年12月,自治区在银川市、石嘴山市、吴忠市、中卫     

江西横峰“差额试岗”选干部

“会考不会干”、“考试专业户”……随着干部人事制度改革的深入，小部分公选干部的能力问题，成为社会关注的热点，也出现了一些质疑的声音。为解决这一问题，一些地方着手改革。江西省横峰县的“差额试岗”制度正在部分领导岗位的选拔中进行。     

地市党政正职人选将实行差额考察

对新任市委书记人选一般要进行组织考察和民意调查．探索市党政正职人选差额考察．考察对象在考察中要如实报告个人有关事项。坚持任用前征求纪检监察机关意见制度。这是中办最近印发的《关于加强市（地、州、盟）党政正职管理的若干规定》提出的。     

贺兰县——积极探索规范干部选拔任用初始提名

2009年以来，中宁县在干部选拔任用工作中，积极探索选人用人工作新机制，重点实施了“两推两决四差额”的干部选任办法，有力提高了干部选拔科学化、民主化水平，为实现选任过程民主公开、干部任命竞争择优建立了良好的工作机制，强化了干部任用公信力。     

围绕“公开”做文章提高选人用人公信度

2009年7月，宿迁市采取“三公开三差额”（公开选拔职位和任职资格、公开竞职答辩、公开选拔结果，差额推荐、差额考察、差额票决）的方式，开展了新一轮面向乡镇党政正职公推公选副处职领导干部工作。在这项工作开展过程中，     

创新干部选任机制的有益探索有益探索——杭州“两轮推荐”、“两轮票决”选拔正局级干部

为深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，今年上半年，杭州市在全省首开先河，采用“两轮推荐、两轮票决”的方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命，社会反响良好，有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示：“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法，     

差额考察领导干部的定量分析初探

选拔任用德才兼备的优秀干部．是党的十七大提出的一项重要而紧迫的战略任务，如何在干部选拔中特别是干部差额考察过程中采用定量分析方法，选拔更加适合某岗位的领导干部，一直是需要积极探索的课题。层次分析法能较好解决定性与定量相结合的问题，通过构建干部选拔指标体系，能比较好地避免定性的主观性，全面、综合地选拔优秀干部。     

政策与规定

企业职工基本养老金计发办法调整 新办法体现“多缴多得、长缴多得、晚领多得”，如果新办法计发的养老金低于2006年底以前原办法计发水平的，差额部分将予以补足。     

“赤字”新解

提到“赤字”，我们首先会想到它是一个经济概念。在经济活动中，支出大于收入的差额在入账时用红笔书写，故名日赤字。然而，随着时代的发展，赤字这个概念早巳从经济领域延伸到了国际关系及社会生活的方方面面。     

事业单位频现提前退休 忧并轨后退休金降低

正身未动,心已远!实施事业单位人事改革不久,内部已有人在准备退路了。7月1日,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,其中以立法的形式明确了事业单位及其工作人员实施社会养老保险这个方向性问题,即养老金并轨,但如何落实及何时落实并未言明。但恰恰是"并轨"这个被视为改革亮点的内容,灼伤了事业单位人员的心。"新政实施后,我们曾做过调研,结果是在某些地方已经出现了老医生、老教授等事业单位人员扎堆儿申请提前退休的现象。"7月22日,