干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

突破难点 创新实践 积极推进干部制度改革

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，如何解决好干部能“下”的问题，越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化，平均年龄一度曾达到52岁，而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢，更有效地疏通出口，早点腾出位子，从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制．已经成为干部制度改革的难点。     

一个朝气蓬勃的党支部

一年开发新产品133个、改进产品8个，申请专利46项，其中发明专利22项、获得授权专利48项、累计获专利297项……当记者得知创造这些成绩的是天锻压力机有限公司技术党支部里一批平均年龄仅为30岁的年轻人时，便迫不及待地想去探个究竟。     

无知背后——一起留守儿童犯罪案件所引发的思考

有时候，无知很可爱，无畏更可爱； 有时候，无知很残忍，无畏更残忍； 当三个平均年龄不到14岁的孩子用无知和无畏冲击法律底线，用近乎残忍的手段将一个10岁的同村男孩杀害时，等待他们的又将是什么？又给我们鸣响了怎样的警笛？     

反腐在线

安徽亳州古井高管获刑窝案逐渐明朗；湖北长阳县委副书记受贿帮老板逃税；北京房产总监涉嫌受贿1300万元；甘肃礼县县长受贿百万超额退赃；上海反腐新规撂倒“土地巨贪”；2007年落马贪官平均年龄53．3岁。     

我们是这样创建学习型班组的

我所在的东风德纳车桥部件厂三车间后底板班是一个中、美、日三资企业下的班组,是一个主要生产制动器底板的班组,共有56名员工,其中正式合同工有26名,3名助理技师,2名数控带头人(全     

沈爱琴 一个让朱镕基大赞的女富豪

公布的中国“首富”排名，浙江万事利集团的总裁沈爱琴排在第85位。 这次上榜的“首富”平均年龄45岁，沈爱琴今年已经59岁了；“首富”当中只有7位是女性，沈爱琴是浙江上榜企业家里的惟一女性。     

廉洁是一种心理养生

巴西的马丁斯博士的这项研究在国际心身医学领域可谓尽人皆知.研究资料中,特别引人注目的是:16名福利局官员,平均年龄只有41岁,都被指控严重渎职、以权谋私,因案情严重全被免职.……     

适时鼓励增自信

密云水库管理处园艺所的李春霞，在支部书记的岗位上工作已有5年多了，经她培养、发展的党员也有十余人。这里的入党积极分子常年默默的与花木、泥土为伴，淳朴而又真挚。他们的特点是平均年龄40岁以上，文化水平偏低，入党申请时间较长。怎样当好他们的入党联系人，李春霞有自己的套路。     

用青春筑就巅峰之路

我叫陈觅杭，来自中建五局隧道公司雀儿山隧道项目部。2012年6月，我们公司一支平均年龄28岁的队伍，来到国道317川藏线雀儿山安营扎寨，向世界上海拔最高的超特长公路隧道宣战。