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在一年的时间里用20场世界各地的旅行故事“接龙”,200人参与了一次“环球旅行”;相亲、童年、漂泊,和陌生人一起进行一场场有关年轻的纯粹聊天……最近,黄浦区的一家粒子咖啡店十分热闹,小青年在这里聚集,聊聊梦想,交流快乐。咖啡店的“股东”由43个平均年龄不到23岁的年轻人组成,大家用“众筹”的方式“折腾”起这个有咖啡、有食物的梦想空间。 相似文献
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中国购房者的年龄结构正显示出低龄化的趋向,购房者的平均年龄不断下降。一些年轻人在传统居住理想的主导下而成为所谓的刚需购房者(这表明缺乏一种积极的租房文化,仿佛没有私有房屋的婚姻和人生是不完整和不稳定的),也有的则是畏于创业的艰难而选择买房投资(买房似乎比创业更为实惠,这种急功近利的心态表明缺乏一种积极的创业文化, 相似文献
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公元1795年的清朝,在京城举行了一场80岁人参加的科举会试,称之曰"兴文尊老"。按要求,报名者116人;三场考试下来,剩下92人,其中年龄最大的100岁。最后,通过考试者,均加封了不同的官爵,落得一个皆大欢喜的局面。在此,我想谈谈现在的一个评奖活动,这就是国家最高科学技术奖。我把这项活动称为"当代兴文尊老",其中的"文"具有广泛含义,也应当包括科学和技术。或者,我们可把这项活动称作"兴科尊老"。本来, 相似文献
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北辰区供销社离退休干部党支部有党员22名,平均年龄已有76岁。老党员们在党支部的带领下,坚持搞好学习,加强制度建设,形成经常性的思想政治工作制度,并团结和组织支部老同志为北辰区的建设发展贡献力量,受到全区干部群众的由衷赞誉。 相似文献
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近几年来在我省检察系统干部人事制度改革中开展了自上而下实行公开竞争上岗。公开竞争上岗作为干部制度改革的措施之一,在干部能上能下,打破论资排辈观念,促进人才脱颖而出,遏制用人上的不正之风起到了积极作用。我院在这方面也进行过偿试。1999年,院党组决定本院的法纪科、民行科、控申科及反贪局侦查一科、二科、综合预防科这六个科室的负责人,实行公开竞争上岗。为了搞好这项改革,我们邀请了县人大、政法委及县委组织部参加。通过竞争上岗,全院中层干部平均年龄由43.5岁降到36.5岁,大专以上文化程度由60%提高到90%。这些同志上岗后,热情高、干劲大、思路对头,方法得当,使自己所在科里的工作都有了新的起色。达到了优化队伍,转变作风,提高效能,强化责任之效果。但是经过一年来的实践,我认为在竞争上岗中应注意以下几个问题: 相似文献
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何峰 《湖北警官学院学报》2006,19(5):F0003-F0003
湖广总督陈夔龙在《改办高等巡警学堂暨警政情形》中说:“溯湖北举办警政始自光绪二十八年,其时新募警勇,率多不谙警章。因先派警务学生赴日本学习警察,二十九年回国……”这说的是光绪二十八年(1902),张之洞创始近代警察,设立武昌警察总局之时,与日本政府达成派遣警察学生赴日留学事宜协议。于是,张之洞命护军营副将张彪挑选弁目20名,并让张彪告诫他们,“到日本后务须柬身自爱,恪听所隶警察部长官指挥约束,将警察所应办各事宜,悉心考究,以备将来任使。”这些警察学生是:窦洪胜、何万福、刘庆恩、杜锡钧、陈从义、张汉清、王… 相似文献
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