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新疆军区联勤某分部党委是个名副其实的“老”班子:9名常委,平均年龄50岁以上,4人任现职5年以上。不久,两个茶话会还将话别一对任期已满的“老常委”。 相似文献
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18人的缉毒大队,15人是党员,10人立功受奖,其中3人荣立个人二等功以上,老队长田寿涛被评为公安部二级英模。这支平均年龄仅30出头的队伍,曾连续7年荣立集体二等功;“3·17”案件荣立集体一等功;2002年被公安部授予“全国优秀公安基层单位”,多次被评为天津市政法系统标兵单位、天津市优秀公安基层单位;2006年获公安部“青年文明号”称号。他们就是天津市公安局刑侦局毒品犯罪侦查处一大队,人称—— 相似文献
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我在1969年从农村当兵人伍,一年后入党,在部队干了24年。1996年担任市区供电公司下属腾隆集团物资利用公司经理。说是经理,实际上是个大班长,全公司21个人,平均年龄51岁,是最“高龄”的班组。公司做废旧物资回收,少不了要泡在工地上,受烈日暴晒,任风雨吹打·少不了手拉肩扛,受苦受累,还常会和“拾荒者”为伍。所以,有人说我名称好听是经理,其实是个“破烂王”。 相似文献
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当前,干部工作中有一种值得注意的现象:就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,乡镇不超过35岁;有的规定,干部年满40岁不再提任县处级领导职务,年满35岁不再提任乡科级领导职务;有的要求,新进乡镇党政领导班子成员,年龄必须在30岁以下;有的选拔县级后备干部,年龄限定在33岁以下;等等。这种做法,使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用,不仅挫伤了大批干部的工作积极性,而且容易助长一些干部的浮躁情绪,不利于干部队伍建设和党的事业发展,必须切实加以关注和纠正。 相似文献
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近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,如何解决好干部能“下”的问题,越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化,平均年龄一度曾达到52岁,而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢,更有效地疏通出口,早点腾出位子,从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制.已经成为干部制度改革的难点。 相似文献
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一年开发新产品133个、改进产品8个,申请专利46项,其中发明专利22项、获得授权专利48项、累计获专利297项……当记者得知创造这些成绩的是天锻压力机有限公司技术党支部里一批平均年龄仅为30岁的年轻人时,便迫不及待地想去探个究竟。 相似文献
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有时候,无知很可爱,无畏更可爱;
有时候,无知很残忍,无畏更残忍;
当三个平均年龄不到14岁的孩子用无知和无畏冲击法律底线,用近乎残忍的手段将一个10岁的同村男孩杀害时,等待他们的又将是什么?又给我们鸣响了怎样的警笛? 相似文献
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我所在的东风德纳车桥部件厂三车间后底板班是一个中、美、日三资企业下的班组,是一个主要生产制动器底板的班组,共有56名员工,其中正式合同工有26名,3名助理技师,2名数控带头人(全 相似文献