晒晒他们的工资单

金融、地产、央企、公务员、出租车司机……十八大提出到2020年收入翻一番,对这个目标我们很有信心。统计数据表明,6到7年收入就能翻番。其实,职场上关于收入的赛跑从未停止过,残忍而坚定地改变着人的命运:昂首挺胸或者垂头丧气,高帅富或者穷矮矬。春节前夕,让我们暂停奔跑,看看别人的速度如何、已跑到何处,想一想自己如何跑得更快。     

接力送薪，胞弟为亡兄代发工钱30万感动中国

这是一个令天地为之动容的真实故事。武汉一对孙姓兄弟,在带领乡亲们外出打工的20年时间里坚守承诺：新年不欠旧年薪,今生不欠来生债。为了给大伙发工资,他们宁愿自己借债,也从不欠别人一分钱的工钱。2010年2月,为了抢在春节前将民工工资发放完毕,哥哥千里驱车返乡,不幸途中发生车祸,     

高价招技工的启示

青岛一家企业以16万元年薪招募高级模具技工。山东让高级技工享受以往是专家享受的政府特殊津贴。成都一家企业30万元年薪竞招不到一个高级技工。上海通过人力资源公司的运作以70万元高价引入国外技工……。最近见诸报端的这些信息揭示了同一问题：高素质技工因稀缺而成为一种“紧俏商品”，与拥挤的大学生就业市场形成了鲜明的对比。     

年薪100万都是啥样的人才

一、奢侈品销售总监 不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。     

资深猎头：教给求职者的“御身术”

作为京城某知名猎头公司的资深顾问，苏菲操作的案例数不胜数，其中不乏年薪百万以上高端职位。她曾经成功地将一个管理者“卖”了3次，把他从30万元（年薪）“卖”到100万元（年薪）。     

国企高管收入高遭质疑 薪酬凭啥“旱涝保收”

最近,有媒体报道称,在208家上市央企发布的2012年年报中,披露了192家央企董事长或总经理的年薪,其中年薪超过200万元的有十多位。人们羡慕之余,也在质疑:作为国有企业的高管,他们是否应该获取如此高的收入?如何对其薪酬进行管理?高管收入高遭质疑有关统计显示,在目前央企控股的上市公司中,去年有41     

收入分配改革的“鱼”和“渔”

“某市一位电厂抄表工每月工资6500元,一年发16个月的工资,外加年终奖和两份商业保险。”被媒体披露后,垄断行业的既得利益分配引起了全社会的震动!无独有偶,这并非电厂独有的奇闻。媒体还曾报道过,在江苏省召开的一次会议上,该省交通厅的一位副厅长说：“我也想去当高速路的     

山东：高技能人才培养纳入企业经营者目标考核

最近出台的《山东省委、省政府关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，国有和国有控股企业没有建立职工培训制度、职工队伍技术状况低于当地或行业平均水平的，扣减经营者的年薪。     

“公证处主任年薪80万”的看点在哪

10月17日,有网友在浙江桐乡当地论坛上发帖称该市公证处的领导们去阳澄湖吃了次螃蟹,公款报账16万元。而该市公证处主任,年薪则有80多万之巨,其余两名在编人员,年薪也超过60万元有关部门证实“基本属实”但“符合规定”,因为该公证处属于“自收自支”、“独立核算”的事业单位。     

英国公布工签转永居权细则限制短期工签被滥用

近日,英国移民部长达米安·格林公布了新的工签转永居权细则,终止了来英工作5年后可自动获得永居权的规定。持Tier 2工签的移民最多只能在英国待6年。离开后须一年后才能重签Tier 2工作签证来英。2012年4月6日之后申请到的Tier 2工作签证长