解析官员升迁的“天花板”现象

大多数官员达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途到顶的天花板状况。一些地方和部门,存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法,在干部选拔任用过程中不仅存在任职年龄层层递减的状况,而且也存     

切忌把干部“年轻化”简单化

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备．而不是年龄大小。年龄只是选任干部诸多因素中的一个因素。然而，在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”，把年龄大小作为选任干部的硬性条件，并以此进行一刀切。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养．     

让使用年轻干部不再“大胆”

“革命化、年轻化、知识化、专业化”是我党推进干部队伍建设的重要方向，“年轻化”本是干部选拔使用题中应有之义。但时至今日，我们还经常在有关文件报告中看到这样的表述：“要大胆选拔使用年轻干部”。在“使用年轻干部”之前冠之“大胆”，看似在选人用人方面很有魄力和勇气，但也暴露出长期以来在年轻干部选拔使用上相对落后保守的一面。     

话说脑卒中

脑卒中，其中的“卒”即突然的意思，“中”则为得中，脑血管突然得了病，所以被医生称之为“卒中”。另外，这种病由于它的发生脑血管意外地出了毛病，因此，又叫脑血管意外。脑卒中是我国老年人常见的疾病，近几年有增加和年轻化的趋势，医学界经过不懈努力发现，大多数脑卒中患者是可以通过各种方法得到有效预防的，而且这也是目前人类征服脑卒中最好的方法。目睹许多人在脑卒中发病的先兆阶段，对种种不适采取“忍耐”态度，     

加强非领导职务干部队伍管理问题探讨——以湖北郧西县为例

正党的十八大报告指出:"要深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。"近年来,随着干部人事制度改革不断深化,干部年轻化进程加快,非领导职务干部越来越多,已成为党政干部队伍的一个重要组成部分。加强对非领导职务干部的管理,有效发挥他们的作用,是贯彻《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和加     

干部“年轻化”现象的背后推力

如果仅看简历,很难想象当今中国官场上竟活跃着一批＂提前问政＂的先锋官：延安一年轻官员3岁半就上学,16岁就本科毕业参加工作,29岁就当上副县长。如果把简历当成机密而密不可宣的话,我们同样还能从河北邯郸一位不满30岁就提拔为代县长的闫宁身上,看到官场的年轻化生态。     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

试论逐级晋升制与干部年轻化之关系

从干部晋升制度的角度考察和评价干部年轻化的相关问题具有重要的理论与实践意义.职务逐级晋升是当今世界绝大多数西方国家的公务员普遍遵循的主要原则和方式,逐级晋升制度化是公务员职业化的固有内容和必然要求,逐级晋升非但不妨碍反而能够推动和保证干部的年轻化,实施干部年轻化应注重行政生态环境的影响.     

正确理解干部的四化标准

干部的四化要求是当时针对干部年龄普遍偏高和老化,知识陈旧和明显不足,难以适应改革开放和经济社会大发展的要求,难以适应执行党的基本路线的需要而提出的,如1986年我参加民革中央干部培训班时,民革中央常委平均年龄是82岁,且身体状况不佳,开常委会很难达到法定人数,影响运作。现代科学技     

贵州靠什么吸引人才

调查显示：外省来黔就业人士呈现高学历、年轻化特点：他们中的大部分认为贵州就业形势好，压力不大；与其他地区相比，气候宜人和风景优美是贵州的特别优势；工资待遇低和消费水平高则是吸引人才的最大瓶颈。