新建普通本科院校辅导员队伍工作现状及对策

笔者对新建普通本科院校的在岗辅导员进行了大量问卷调查，与部分辅导员和学生进行了座谈，还通过各种渠道，进一步深入了解了辅导员队伍的工作现状。新建普通本科院校辅导员队伍思想政治素质较高，工作成效显著，已呈现“高学历、高学位、年轻化”趋势。但也还存在一些不容忽视的问题，需要采取积极有效措施加强辅导员队伍建设。     

干部年轻化不能“政绩化”

＂最年轻的市长＂、＂25岁的镇长＂、＂29岁的县长＂、＂70后厅长＂……近段时间,因为提拔的干部过于年轻,一些地方不得不轮番出来回应公众的质疑。     

仁寿：培训新支书 缩短“磨合期”

近年来，我省村干部队伍有了明显的变化，文化程度显著提高，年龄结构趋于年轻化，经验丰富、视野开阔，抓发展搞产业的能力增强。     

中共四中全会核心议程的变迁

<正>2014年10月20日至23日,党的十八届四中全会召开,专题讨论依法治国问题。中国共产党的中央委员会每届任期五年,四中全会往往会在第三年秋天召开,也因此被看作是政策调整的关键一会。六六大大后后开开始始召召开开中中央央全全会会从中共既往的历史看,一中、二中全会一般是做人事安排,七中全会则是为新一届党代     

打破干部升迁中的“天花板”

天花板现象是指在干部成长过程中,达到一定级别后,晋升空间便会越来越小,从而在不同阶段遇到自身仕途到顶的状况。     

金融从业人员10年增13万

年轻化、知识化、专业化程度越来越高，上海已成为名副其实的金融人才高地。自2000年起，沪地的金融从业人员10年增加15万，现已达25．19万人，9．6％的人员来自外省市；海外留学归国人员约占1．4％；港澳台及外籍人员约占1％，其中包括上海5次赴海外招募的高端国际人才120人。     

当前国企用人制度改革创新的几点思考

国企用人,应加快干部年轻化步伐,探索由级别管理向层级升降管理模式过渡,优化领导班子结构,增强组织人事工作的核心竞争力,处理好干部人事制度改革的节奏,把握好干部政策调整的基本原则.     

职务犯罪低龄化让人揪心

贪图享乐的虚荣心、有恃无恐的攀比心、蒙混过关的侥幸心、见钱眼开的贪婪心……是走向犯罪歧路的年轻干部具有的普遍特征。     

将星闪耀“50后”

2007年8月1日,是中国人民解放军建军80周年。此前,就在人们普遍关注地方党委换届之时,解放军高层人事变动也     

海源县村干部队伍建设问题调查与思考

近年来,海源县紧紧围绕社会主义新农村建设总体要求,采取切实可行的工作措施,不断加强村干部队伍建设,取得了明显成效。整体上看,村干部队伍较之以往:一是结构日趋合理,知识化、年轻化程度越来越高。二是素质逐步提高,村干部"双带"能力(示范带头作用、带领群众致富)逐步增强。三是管理逐步规范,村干部在发展经济中的作用越来越明显。