31省省级党委领导凸显年轻化特征

在31个省的第一届省级党委领导中，正、副书记近六成为“50后”，开始出现“60后”中央省级专家指出，年轻化成为省级领导群体的一大特征。     

谁在调控生命时钟？

生命时钟缘何变快、停转？ 资料显示，近30年来，患黑色素瘤（一种严重的皮肤癌）的人逐渐多了起来。患者的年龄以前大都在四五十岁．而现在正逐渐年轻化，甚至出现了儿童患者。仅2005年，美国就有6万人患上此病，并且有8100人因此死亡；英国也有1800人死于此病。     

改进村干部选拔任用机制

近年来，黄石市下陆区委不断深化干部人事制度改革，努力疏通干部“下”的渠道，为提升干部队伍活力、实现干部队伍年轻化打下了坚实基础。     

中央强调:年轻化非低龄化

据《瞭望》新闻周刊2009年第48期报道,中组部部长李源潮前段指出,要坚决纠正干部任职年龄一刀切的错误做法,干部队伍年轻化不是低龄化,不能将任职年龄层层递减。     

民主党派换届凸显年轻化特点

2007年12月21日，55岁的中国科技部部长万钢当选为中国致公党中央主席。至此，中国8个民主党派的新一届中央领导集体全部产生。其中，有3位是连任：62岁的韩启德连任九三学社中央主席，63岁的林文漪连任台盟中央主席，67岁的蒋树声连任民盟中央主席。其余5位则属新当选：除万钢外，61岁的严隽琪当选民进中央主席。62岁的陈昌智当选民建中央主席．66岁的桑国卫当选农工党中央主席，     

准确把握邓小平干部年轻化思想

选拔任用年轻干部，既要尊重其成长规律，又要坚持实事求是的态度。解决干部年轻化实践中存在的问题，关键是要把“党管干部”原则与群众公认结合起来。     

不能片面追求年轻化

改革开放以来，按照干部队伍的“四化”要求，各级领导班子都逐步趋向年轻化，尤其是乡镇领导班子，几乎每换届一次，班子整体就年轻一次。“新鲜血液”的输入给乡镇班子带来了活力，促进了农村改革开放的深入和农村经济的持续发展，为农村两个文明建设提供了较好的组织保证。然而，近年来有些地区也出现一些过“火”行为，把追求乡镇班子“年轻化”作片面化、绝对化的理解，似乎班子越年轻越好，甚至在乡镇干部提拔使用上划一条年龄界限，来个“一刀切”，把乡镇班子都配成清一色的青年干部，认为这样既省事又快捷地达到了干部“年轻化”的…     

不应把干部“年轻化”简单化

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备，而不是年龄大小。年龄不应是选拔任用官员的主要标准。而在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养，让他们到基层和艰苦的地方去锻炼，表现不俗、政绩优秀的，要大胆提拔使用。同样，一个被视为人才的干部，即使不再年轻，也应当提拔使用，而且要重用，甚至于破格重用，使其最大限度地释放才能。     

“提前离岗”：被异化的干部年轻化

最近，河北省黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁。副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入名单。相关被离岗的干部反映，他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。     

推进居民区书记队伍年轻化建设的思考

本文针对居民区党组织书记队伍建设最亟待解决的推进年轻化和后备队伍建设问题,提出在转变观念的前提下,建议实施选聘一批、选派一批、储备一批等三项对策,以及提高津贴待遇,畅通职业发展通道的两项保障机制.