强化优势、克服不足,加快年轻干部成长步伐

按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,造就一大批能担当跨世纪重任,符合“三个代表”要求的年轻干部,是保证我们完成党的各项任务的组织基础。作为年轻干部要不辜负组织的信任和群众的期望,必须从强化优势和克服不足两方面入手,加快自身成长步伐。     

年轻干部要把握健康成长的关键点

“长江后浪推前浪”,“雏凤清于老凤声”。随着干部年轻化步伐的不断加快,年轻干部群体在迅速壮大。重视和关注年轻干部的健康成长,既是一个实践课题,也是一个战略课题。对年轻干部而言,发展机遇、组织培养和社会环境等是成长进步的外因,而自身的道德修养、业务能力和知识水平等则是成长进步的内因。唯物辩证法原理告诉我们：“内因是变化发展的依据,外因是变化发展的条件,外因通过内因而起作用。”这就要求年轻干部在成长的道路上,必须加强素质修养,练好过硬内功。     

揭开官员“博士大跃进”的权学易灰幕

近年来,在中央提倡干部年轻化、知识化的背景下,很多地方在选拔干部时,已明确把博士学历作为一个优势条件。然而,这一原本体现国家对知识和人才尊重的良好举措,却在一些地方和部门走了形、变了味,“博士大跃进”浮躁之风愈演愈烈。更有甚者,在这场由官员和高校担任主角的“二人转”中,官员以权力谋学位,教授以学历谋资源,“博士帽”变成了权力腐败和学术腐败同流合污的筹码。一些缺乏独立精神的高校将学位化为献媚的礼物,得到了项目、经费和资源,成为“博士帽”批发商;不少官员也凭借职权,将“博士顶戴”轻松加身,以图在日后的提拔升迂中,让“博士帽”兑换来更高级别的“乌纱帽”。     

陈云干部思想研究

陈云就加强干部队伍建设提出了一系列科学思想。他主张加强干部之间的团结;主张实现干部新老交替,推动干部年轻化;主张采取“德才兼备,以德为主”的原则选拔干部。     

辽宁北票:坚持“选、搭、腾、压”四举并重大力选拔优秀年轻干部

在推进干部年轻化工作中,辽宁省北票市创新工作机制,努力打造一支高素质年轻干部队伍。大视野发现,为年轻干部“选苗子”。坚持集中调研和曰常了解相结合、平时工作和年度考核相结合,不断拓宽发现和储备年轻干部视野。聚焦“161”工程、飞地经济、乡村振兴等一线领域,以党建拉练观摩、实效考核等工作为契机,多次深人乡镇街、村组(社区)调研,从中发现和储备年轻干部。     

“三十而离”? 90后加入离婚大军

多地数据显示,90后正在成为离婚群体的主力。三十而立变成“三十而离”,让人唏嘘不已。2021年1月1日正式施行的民法典,提出备受关注的“离婚冷静期”。这会是阻遏离婚的一剂良药吗?10年增长10倍,离婚人群年轻化洪洞是山西人口第一大县,洪洞县民政局婚姻登记处就设在县城繁华地带的一处十字路口。     

论恐怖分子年轻化的历史现状与成因

二战后,恐怖主义在世界范围内日趋泛滥,恐怖分子疯狂地制造爆炸、劫机、暗杀等各种血腥事件,对世界产生了强烈的震撼。随着时间的推移,人们猛然发现越来越多的年轻人成了恐怖分子,现代恐怖主义成员正逐渐走向年轻化。在世界进入后现代社会和信息化时代,社会问题越来越多,人们的压力越来越大,在此情况下,由于青年人阅历浅,世界观、人生观和价值观正处于形成之中,加之年少气盛,一旦受到某种教义或学说的鼓动,就会铤而走险采取极端行为甚至成为恐怖分子。     

职务犯罪年轻化分析调查报告——以重庆市某区近三年青年干部职务犯罪情况为例

近年来,“民主化、年轻化”成为领导干部队伍建设的新趋势,然而,盲目的使和提拔年轻干部、在一些关键领域安排缺乏工作经验的同志,也带来了一些新的职务犯罪隐患.本文以重庆市某区人民检察院近三年查办的35岁以下职务犯罪案件为对象,分析此类案件的特征和成因,提出预防建议,以期对人才选拔任用机制健全有所裨益。     

如何防治“腐败年轻化”

根据一些媒体的报道，在众多类型的腐败当中，“腐败年轻化”成为一个非常严峻的问题。最近几年，重庆、浙江、广州等地的数据凸显出年轻干部是腐败行为的高危人群。如何避免“腐败年轻化”，让真正廉洁的年轻干部得到提拔重用，成为当前必须重视的一个课题。     

从“嵌入性”视角简析近年来天主教徒构成呈年轻化、知识化原因——以济南洪家楼教堂为个案

以济南洪家楼教堂为个案,调查发现天主教徒构成状况呈年轻化、知识化的特点。个体的信仰行为是嵌入于个人关系网络中的,受个人关系网络的影响;嵌入于社会制度(国家宗教政策)的,受社会制度的影响。中国社会转型时期,在多种价值观的冲击下人生的价值却在迷失,人们更多的是将宗教信仰视为一种心灵慰藉、精神寄托。