“官二代”现象暴露的问题

“三十而立，最早的‘80后’到现在已经年近三十岁，已经到了挑担子的时间，在县级组织中作为副科级着重培养，无可厚非。”江苏省一位老团干认为越来越多的“80后”走入政坛，说明干部年轻化趋势在加强。     

廉政观点

李源潮:干部队伍年轻化不是低龄化中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班谈到干部人事制度改革时指出,要     

天冷了，要冻出关节炎？

谣言： 【秋冬穿裙子，容易冻出关节炎】秋冬季节关节炎问题开始出现年轻化的倾向，中招的多是“要风度不要温度”的贪靓女性。寒冷刺激是“罪魁祸首”，长期或严重的寒冷刺激可削弱关节软骨的新陈代谢及免疫防御能力，使软骨面溃烂、破损而发生炎症。     

警惕干部任用“低龄化”的危害

干部“年轻化”是我党的干部政策的重要原则之一。需要指出的是，培养造就大批优秀年轻干部，绝不是耍把“年轻化”等同于“低龄化”。在实践中，要防止提拔干部只机械地看年龄的倾向。本文对干部“年轻化”提出的背景、对干部“年轻化”的曲解、“低龄化”现象的危害进行了分析，并对避免“低龄化”现象的对策进行了有益的探讨。     

建国以来中国共产党领导集体的交接特征分析

中国共产党是引领中国发展的核心力量,它的领导集体与中国的前途和命运休戚相关。党的领导集体的交接,经历了从非制度化到制度化的演变,并逐渐步入良性发展的轨道,这种交接的良性发展主要体现在领导集体的人员流动的制度化、年龄结构的年轻化和文化素质的专业化等方面的显著变化上。在当前政治体制改革的宏观背景下,党的领导集体的良性交接既是维护党组织的秩序稳定和保持活力的有力保证,同时也是完善党的执政方式的现实需要。     

一扫官场暮气,干部年轻化再跃快车道——拿什么净化官场政治生态(之四)

长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍，干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，改革发展事业亟待注入新鲜的血液。于是，全国年轻干部培养选拔工作再度提速。     

浅议干部的年轻化

干部年轻化不只是年龄问题,还蕴含着精神面貌、思想活力等内容,蕴含着干部思想观念的年轻化,具备新的发展理念和发展思路。干部的年轻化也是时代发展所需,因此关键要形成合理的干部选拔任用机制。     

干部“年轻化”不是“低龄化”

为了党的事业薪火相传,也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识,在改革开放初期,我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。大批年轻干部的选拔任用改变了改革开放初期干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提     

公孙弘的“乖乖哲学”

公孙弘这人要放在今天，绝对是广大中老年干部的偶像：他完全打破了领导干部年轻化的一切规定，属于超级大器晚成的人——70岁时才被征召为博士，步入仕途，但官运亨通，一路做到丞相，并且是汉武帝时期少数几个能把宰相的位子坐稳并得以善终的人。     

邓小平与中央顾问委员会的设立

由于历史的原因，到了党的十一届三中全会以后，从地方到中央干部队伍和领导班子年龄偏大的问题十分突出。在以邓小平为代表的中国共产党人的大力倡导下，中国共产党第十二次代表大会通过了设立中共中央顾问委员会的决定。这一被邓小平称为“史无前例”的组织形式，自1982年成立至1992年撤销，为解决党的中央领导机构新老交替、废除领导职务终身制和实现干部年轻化，发挥了极其重要的作用。