公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

村队干部交流的研究与思考

村队干部交流是培养、使用、锻炼和考察干部的一种方法 ,也是每一位干部成长过程中服从组织的一种表现。干部通过交流使干部队伍进一步革命化、年轻化、知识化 ,从而形成了干部培养、使用、管理程序中的一种生机和活力 ,充实锻炼了农村基层干部。　　一、村队干部实行交流的现实意义1 村队干部实行异地交流有利于全面贯彻执行党的路线、方针和政策。农村实行家庭联产承包责任制和统分结合双层经营机制以来 ,在农牧民的生产资料 (土地和草场 )一定 30年不变的情况下 ,村队干部的管理模式、思维方式都将随着经营机制的转变而转变。在此情况下 …     

年轻干部要有“年轻态”

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化和完善，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效。这些年轻干部中大部分都谦虚好学、开拓创新、敢为人先、勇于实践，给党的干部队伍注入无限生机和活力。     

“官二代”现象暴露的问题

"三十而立,最早的'80后'到现在已经年近三十岁,已经到了挑担子的时间,在县级组织中作为副科级着重培养,无可厚非."江苏省一位老团干认为越来越多的"80后"走入政坛,说明干部年轻化趋势在加强.     

对于“干部年轻化”的思考

目前我国政府领导人中推行的“干部年轻化”，试图打破领导职务终身制，从而合理配置有限的领导职务这一资源。但是以年龄为尺度的制度是否合理有待商榷，为了同样达到打破领导职务终身制，引入有效的人事任命制度，进而提高政府的工作效率，推行退休制和任期制，并同时完善绩效评估和以行政问责为中心的多种监督体制同样能够达到效果，殊途同归。     

人才选拔六忌

随着新时期人才选拔制度的实践与不断完善，在许多地区涌现了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的发展趋势，使不少部门的工作产生了显著的活力。但是，也有一些地方一味地追求时髦的做法，打着“改革”的旗号，大轰大嗡，对“官本位”行为进行了不适当的推波助澜，使不少年轻的高学历的知识分子过早地疏远了自己的专业，知识化一旦离开从事了多年的岗位和专业，新任工作便不再游刃有余；年轻化离开一定的实践经历，也会影响人才队伍结构的素质提高和功能发挥。因此，在人才选拔制度上要避免以下做法。     

“年轻化”不是“低龄化”

干部队伍年轻化是党的事业恃承的战略选择，但如何界定“年轻化”，如何理解“年轻化”呢？许多地方存在的一个共同倾向就是将“年轻化”视作“低龄化”，按照年龄定职位，     

坚决防止和纠正用人上的不正之风

《决定》指出：“用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。”     

走出“年轻化”的误区

“干部年轻化”问题不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。1979年7月，邓小平同志就指出：“现在摆在老同志面前的任务，就是要有意识地选拔年轻人。”“我们的人才是有的，关键是要解放思想，打破框框。”(《邓小平文选》第二卷第192、193页)1981年7月2日，在省、部、自治区党委书记座谈会上，邓小平同志又说：“选拔培养中青年干部，这个问题太大了……现在，解决这个问题已经是十分迫切了，再过三五年，如果我们不解决这个问题，要来一次灾难。”(《邓小平文选》第二卷第384页)以江泽民同志为核心的中央第三代领导…     

从"嵌入性"视角简析近年来天主教徒构成呈年轻化、知识化原因——以济南洪家楼教堂为个案

以济南洪家楼教堂为个案,调查发现天主教徒构成状况呈年轻化、知识化的特点.个体的信仰行为是嵌入于个人关系网络中的,受个人关系网络的影响;嵌入于社会制度(国家宗教政策)的,受社会制度的影响.中国社会转型时期,在多种价值观的冲击下人生的价值却在迷失,人们更多的是将宗教信仰视为一种心灵慰藉、精神寄托.